年随着琴行越来越多，生存空间被挤压的有些惨。
年内关闭的门店已经超过5家，要知道，他们在东三省一共也只有三十家左右的门店，一年关六分之一，足以见他们的此时的窘态。
他不是没有想过使用新的教学理念和经营理念，可改革是那么容易的吗？
那些没有被证明过的理念，谁敢轻易去尝试？
哪怕威望琴行现在陷入生死攸关的时刻，他还是迟迟无法下决定。
这时他的秘书敲门。
“进来。”南望威轻声唤了一声，他的青春已不再，精力也不同往日。
“老板，外面有位先生，称之前跟您通过电话，要不要请他进来？”
南望威听着秘书的话，思考了一下，之前确实有一位曾打电话过来说想跟他聊聊新理念的，自己约他来办公室谈，这也算是急病乱投医吧。
他点点头：“请他进来吧。”
“好的。”秘书恭敬离开，关上门。
不一会，走廊传来脚步声，敲门声传来，紧接着门被推开，跟着秘书脚步走进来的是一位三十多岁的男人。
男人面相精明，不像是个搞管理的样子。
南望威不免有些皱眉。
“这人面相太精明了些，不会是骗子吧，我找理念，找的是能够盘活我的企业的人，这人恐怕不行啊。”他在心里默念，不过他还是给了他开口的机会。
“年轻人，坐吧，介绍一下自己，然后把你的理念讲给我听。”
“南先生您好，我的名字叫周海军，很荣幸能跟像您这样的大企业家聊聊理念这样一个概念。”周海军坐下，不卑不亢的介绍着自己。
南望威点点头算是认识了，并示意他继续往下说。
“我在跟您通话之前已经对您的公司进行了一个粗浅的了解，所以我们先不谈理念，先谈谈，先生您目前遇到的问题。”
南望威自嘲的笑了笑，这人倒是下了点功夫，至少没一上来就把所谓的理念一股脑倒出来。
见南望威点头，周海军继续道：“现在先生遇到的问题，其一，就是师资力量的问题，没有优秀的老师就吸收不到慕名而来的学生，名师效应实在有些重要，最近先生手底下已经有几位比较有名气的老师跳槽到别家企业去了，这个连我也有所耳闻。”
“其二，就是教材的问题，教材作为教育机构的稳定收入来源，却一直没有引起重视，想来先生也是来者不拒，什么样的教材都进
…。。