是无力反抗。
这也是为什么我不赞成将我旗下的财富简单粗暴的进行分配，因为那样就等于是力量分散了，没有了力量就没有了保护这些财富的能力。
如果大家还不明白，就可以看看北极熊的国企财富是如何分配到个人手里，又是如何通过种种办法其中到少数人的手里，这是目前正在上演的桥段。”赵一说道。
“既然不能够简单的将财富进行分配，那是不是有其他的方法来处理呢？”主持人问道。
“这是我接下来要说的，我准备将我旗下除玄天科技公司以外的内地企业，全部并入到一家非营利性基金当中。
这家基金的管理成员，会由基金成员企业的总裁来担任，除此之外，还会邀请央行和财政部负责人来担任观察员，对基金的执行情况进行监督。
这些企业的股份全部将有这家非营利性基金所控制，今后就不再由我掌控，而基金里面的成员也不会拥有股份，只能拿固定薪酬。
这么操作的话，就相当于我把这些企业的股份捐献出来了，同时又可以保证力量不分散，避免被各个击破，最后便宜少数人。
由于是非营利性的，所以他们对于财富自留的追求肯定不是特别的强烈，也就更加愿意分配利益出去。
最重要的是，在这些企业上面有一家非营利性基金来重新分配财富，可以有效的避免下面各个企业的业务差距带来的营业收入差距，从而导致员工收入差距明显。”赵一说道。
“您这么做看似解决了问题，但是又如何保证这些企业的活力呢，毕竟没有利益的驱使，惰性就会产生，企业在竞争当中就缺乏动力了？”主持人问道。
“我们所说的公平不是绝对的平均，员工的收入将有两部分组成，第一部分就是相对固定的离岗薪酬，每年都会统计企业经营状况得出这个数据。
另一部分则是贡献薪酬，也就是说员工为企业贡献的越多，个人获得的这部分收入就越多，这将会是未来个人收入差距最主要的部分。
我们是鼓励员工努力来获得这部分收入，所以未来的利益分配不是如大家所想的绝对平均主义，员工之间的收入还是有一定的差别。
多劳多得在任何时代都不过时，所以大家还是多努力提升自己，避免自己只能领取离岗固定薪酬，而没有能力来获得贡献薪酬。”赵一说道。
主持人听到他的话，露出恍然大悟的表情，其实这种分配方式大家应该是可以想到的，不然就会出现很大的问
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