情。
在他看来，既然企业支付离岗员工薪水，必然是需要承担相应的义务，离岗员工如果为企业创造了额外的收益，获得更好的收入也是自然而然的事情。
花费了他一个小时仔细看完之后，觉得里面的内容没有太大的问题，可以按照这些内容来实施，如果今后发现问题了，可以再补充。
不过不管是这里的内容，还是今后的补充内容，都是经过国家司法部门确认后才可以，避免里面出现违法问题。
除了避免违法问题之外，国家司法部门为了应对新形势，也会对执行过程进行监督和考察，以便于完善相关的法律制度。
毕竟这种事情是我国率先出现的，完全没有参考案例，只能自己摸着石头过河，所以中间出现反复不可避免的，需要各方共同努力来做好这件事情。
不仅仅是司法部门，可以说国内几乎所有部门都盯着他们俩家企业，就是想要尽快的了解其中的问题，并且解决遇到的问题，争取尽快完善新的经济发展模式。
看到华龙服饰公司和浣纱纺织公司准备的这么充分，他也就放心多了，让他们放心大胆的去执行，如果遇到问题，也应该积极的和相关部门沟通。
如果有必要，也可以让他帮忙，他自然是希望企业自己能够全部搞定，但是他毕竟是企业的所有人，如果企业自己搞不定的话，只能是他自己出面解决问题。
这个小会议开完之后，他邀请了紫嫣然和金沙江吃了一顿饭，算是对他们这段时间的辛苦表示感谢和认可。
作为第一个机器人替代计划的试点单位，他们承受的压力非常大，而且这还是开创先河的事情，没有任何可以参考的案例，只能自己在黑暗中摸索。
之所以选择这两家公司，一是他们的业务相对单一，执行起来复杂性不是很高，二是他们的组织能力相对较强，不至于将事情搞的一团糟。
华龙服饰公司有上千万员工，而浣纱纺织公司也有几百万员工，不管他们的发展如何，能够将如此庞大的企业有条不紊的运行起来，就是能力的体现。
很多企业的老总，手底下只有几十号人，都可以将公司折腾的跌宕起伏，能够将几百万上千万员工的企业平稳的经营好，能力要求绝对是非常苛刻的。
其实不仅仅是体力劳动可以被机器人取代，就是脑力劳动岗位，其实也是可以被有限度的取代，之所以目前不提这茬，主要是成本太高。
等到国内的体力劳动岗位全部完成替岗之后
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