方式只是暂时的，想要保持国内所有离岗人员的经济状况始终跟得上国内经济发展水平，有非常不错的经济条件。
就必须要从全局考虑，统筹安排利益分配，只是现在提出这个想法还太早，因为这不仅仅只是关系到他旗下的企业，还有别的企业，需要从更高的层次来促进此事。
不过就他目前旗下企业体系来说，还是可以做出这样的保证，因为至少短期内他旗下的经济体系不会坍塌，总体上可以维持相对稳定。
“这个问题我也进行了一些思考，只是目前时机还不成熟，只能暂时采取单个企业负责自己员工的方案，未来肯定会有更好的解决方案。
至于员工这样的疑虑，你回去之后，可以正面回应，绝对能够保证他们的收入跟得上社会经济发展速度，让他们的生活不会受到很大的影响。
不过也要强调一点，就是想要获得更多的收入，必须要对公司做出更多的贡献，这就需要他们提高自身的知识层次，不停的学习新的东西。
在服装行业里面，体力劳动不需要了，但是还会有很多环节是需要创新性的，如果他们的成果得到了认可，可以获得额外的奖励，享受更高的生活条件。”赵一说道。
多劳多得在任何时期都是合理的分配方案，他的基本补偿，只不过是保证员工能够过上相对体面的生活，至于更高层次的生活，就需要他们付出自己的努力。
紫嫣然听到他的这些话，也是松了一口气，她这几天感觉总是睡不着，因为旗下的员工数量太多了，一旦出现点问题，那就是大问题。
别看掌握如此庞大的企业，肯定是风风光光，但是谁又知道，为了保证企业的正常运转，她也是殚精竭虑，不敢有丝毫怠慢。
小企业出现问题，大不了就影响百十号人，但是华龙服饰公司出现了问题，就会波及上千万员工，还有这些员工背后的家庭。
所以她也不敢面对员工的疑虑信口开河，做出承诺是需要兑现的，如果无法兑现，出现问题了，很可能就会闹的不可收拾。
“这个事情，不完全是你们管理层的事情，完全可以在企业内部开展更广泛的讨论，不管员工有什么疑虑，都可以提出来，不用怕事。
只要是合情合理的，有解决办法的问题，都是可以商量的，你们是作为试点单位，需要在实施的过程中，具备创新精神。
你们的试点越成功，有越多的经验可供后来者借鉴，对于全国推进机器人替换工作，就越有益处，有问题也
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