更好，所以能够取得这样成绩也是合情合理的。
这种奖励制度，未来也是存在的，就算是发钱，也不全是平均发，会根据员工的学习情况、对企业的贡献等等因素进行综合考虑。
也就是说如果有员工离岗之后，就好吃懒做，一点都不思进取的话，那么他们的收入和努力的人的收入会逐渐的拉大。
虽然这也会造成财富的不平等，但是他认为这是合理的，如果努力学习和工作的人收入却和好吃懒做的人收入是一样的，那社会才会出现严重的问题。
我们必须要允许差距的存在，只是需要控制一个度，如果这些收入都是自己对企业做出突出贡献得来的，那更应该值得奖励。
至于像聆讯科技公司这样的企业，如果替换岗位的话，那么根本就不需要机器人，全部由人工智能自己就可以全部搞定，这个和其他的行业还是有很大不同的。
所以这样的企业，就不能以机器人岗位数量来分配利益，这也是他不从这个企业开始的原因，因为他们需要不同的分配模式。
但是又不能单纯的以企业收入多少百分比来分配，如果这样分配的话，那么就意味着离岗员工获得收入比其他企业要高得多。
毕竟他们这是服务业，如果去除人工成本的话，他们的利润率是非常高的，这是他不愿意看到的，在没有做出突出贡献的情况下，无缘无故就比别人收入高，是非常不合理的。
所以针对这些企业的利益分配，是需要放在整个企业群或者是国家层面来思考，而不是单纯的依靠企业内部利益分配的方式来进行。
也就是说，如果真的要针对这些企业分配利益，就必须要拿出相当一部分利益给其他企业的员工，以便达到总体相对平衡的状态。
在他的理念当中，如果抛出员工创造的利益，基础利益分配，不管你是什么岗位，什么职业，分配到的利益基本上是一样的。
在基础利益分配的基础上，在考虑知识层次、个人贡献等因素，进行利益再分配，将来主要的收入差距，就体现在这个上面。
也就是说，基础收入在未来算是低保，想要获得更多，就需要拿出更多的精力用于提升自己，同时也需要对企业和社会做出贡献，啥都不干，就只能领取低保。
只是这个贡献体系的建立，却不是一朝一夕的，需要不停的摸索，建立完善的贡献体系，也是今后长期的工作。
毕竟每个时期对于贡献的定义和看法是不同的，贡献体系也就不
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