定的资金打扮自己，导致雅黛公司在国内的收入有着明显的增长。
不过雅黛公司的很多重量级产品，相比起国内民众来说，还是有点贵，毕竟一套年龄隐匿者系列产品，就需要花费1000元，这还是一次，后期定期护理，也同样需要花钱。
这也是为什么赵一拼命的要提高国内民众的薪水水平，就算是使用金融扩张的办法，也要这么干，原因就是在这里。
他其实非常不愿意看到，自己旗下的企业生产出来的产品，竟然自己国内的民众用不起，反而要去服务国外的民众，有点本末倒置了。
也正是他旗下的很多产品，在国内拥有巨大的市场潜力，但是却因为消费不起，导致市场规模不大，他才不怕金融扩张带来的后果。
因为一旦老百姓富裕起来了，他们肯定会花更多的钱来消费这些高价值产品，不会引起恶性膨胀，反而能够助推我国经济的高速增长，扩大内部市场需求。
在这次的年会上面，赵一决定进一步的提高旗下员工的薪水标准，到今年年底，平均月薪需要达到2000元。
这是他自己单方面决定的，不准备和国家做沟通了，因为从1500月薪涨到2000月薪，还是通过一年的时间来增长，对他来说，已经相当的缓慢了。
他打算通过进一步提高月薪的方式，来增加百姓的收入，从而扩大内部需求，让他旗下的高附加值产品，能够卖出去，而不是依赖于国外市场。
前面两年执行的结果证明，这么做的效果非常好，不仅扩大了内需市场，百姓的物质生活也越来越好，同时国内的经济增长更加的强劲。
而且他的这个决定，自然会带动其他企业跟风这么干，不然的话，就没法招募到足够的劳动力，毕竟我国的整体劳动力还是偏紧，让他们不得不跟着上。
前年有些企业可能因为劳动力成本大幅增长，导致日子比较难过，但是去年就完全不同了，很多企业的日子过得很滋润。
这充分的说明，只要他们的产品具有一定的竞争力，国内劳动力成本增加，反而能够帮助他们扩大规模，增加营收，只有那些什么都没有的，仅仅依靠廉价劳动力生存的企业，才会在这些浪潮当中淹没。
要不是因为怕涨的太快，导致其他的企业跟不上步伐，直接就嗝屁了，他真的会将他旗下的员工平均薪水直接翻一倍，达到月薪3000元的地步。
因为在他看来，就算是如此高的月薪，他旗下的企业也有足够的商品消化
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