柠娱乐公司这样的制作系统，主要还是保护现有的艺人培养体系，不然一下子就断了这个根，有点不地道。
所以不到最坏的情况，这一套手段是不会拿出来的，不过他倒是想要试试水，同时也是给予一些人警告，让他们做的不要太过分。
反正今年就会推出全息投影系统，虚拟人物就可以闪亮登场了，如果这些虚拟人物的表现比真人还要出色，到时候他们还有没有勇气提出过分的要求呢。
说实话，不管是前世，还是今生，他对于艺人都没有特别的感觉，看影视剧完全是看影视剧本身好不好，从来就没有追星的想法。
这也是现在他对待旗下的艺人，就和对待普通的员工没有什么两样，这也是为什么他不会给予艺人特殊待遇的根本原因。
论重要性，这些头部艺人的重量比那些在实验室里面勤勤恳恳工作的科研人员还不如，凭什么他们的薪酬比这些对社会发展有重大贡献的科研人员要高得多的多。
听到赵一这么安排，钱志远迟疑了一下，最后还是点头同意了，这是目前比较好的解决方案，至于外国艺人同不同意，其实关系并不大，有很多办法达到目的。
虽然赵一从传统定义上来说，属于典型的资本家，而且还是大财团资本家，但是他其实对资本主义那一套并不感兴趣，这从他的很多行为就可以看得出来。
所以在他的旗下企业里面，也是以保障绝大部分人的利益为主，不管是从企业管理上，还是从薪酬制度上都是如此。
就拿青柠娱乐公司来说，头部艺人的薪酬固然比其他艺人的要高，但是也高不了多少，而幕后工作人员的薪水，也不会很低，基本上都是维持差不多的基准线上。
从这个例子里面，看似牺牲了头部艺人的利益，其实头部艺人能够获得这样的成就，仅仅是因为他们就比其他人出色吗，不见得，更重要的原因是他们消耗的公司资源较多而已。
别说是他们这些艺人了，就是钱志远这位企业总裁，他的薪酬也不会高得离谱，不会超过企业平均水平的10倍，这是上限。
不过当初他们的薪水相较于普通员工还是很高的，是那时候普通员工的薪水普遍偏低导致的，他们这些企业的老总已经很多年没有涨过薪水了。
不过这些企业总裁，能够通过企业业绩奖金获得相对丰厚的报酬，但是这个也有一套计算方法，不至于让他们的奖金也过分的离谱。
要知道他旗下的很多企业，营业收入都是以千亿万
…。。