主要还是将基础打牢靠，包括基础设施、技术创新和生产效率的提高等等，等到这些都得到了很好的解决，就是下一波爆发的时候。”赵一说道。
其实过去很多年的人力成本快速上涨，是他刻意营造出来的，由于他旗下的企业集体经济体量够大，他们的薪水提高一定程度上也会促使其他企业提高薪水。
像当初，他旗下企业的员工薪水最低也是外界的两倍，有点技术含量的岗位，薪水更高，因为那时候的薪水实在是太低了，每月只有十多块钱，能够拿到30块钱的就很了不起了。
到了过去的一年里面，他旗下的企业员工的薪资水平和外界差不多处于一个水平了，虽然可能会高点，但是不至于出现相同岗位薪水翻倍的情况。
他之前这么做，一方面他旗下的企业盈利能力实在是太强了，薪水成本在企业经营成本里面简直是不值一提，提高薪水并没有太大的压力。
另一方面则是紧迫感使然，希望尽快的能够形成庞大的内需市场，这样对于外界的依赖就不是那么强，国际市场出现问题不至于带来巨大的打击。
而根据去年年末的平均月薪来看，基本上已经达到了赵一的预期目标，1200元的最高平均月薪，今年工薪阶层年收入能达到7200美元以上，这已经不低了。
就平均薪资而言，我国的水平已经和发达国家相差不远了，只是人均GDP来说，还是有点差距，主要的原因还是在于过去的一年，薪水上涨太快了。
到了这个地步，内需市场其实已经培育出来了，他现在也就可以相对从容一些，不需要像之前那么的着急。
所以接下来就是稳住形式，提高人均GDP的规模，给企业提高利润空间的时间，薪水不能够再像过去的一年里面那样，出现大幅上涨了。
正常情况下，人均薪水只占人均GDP的50%左右，而过去的一年里面，我国人均薪水达到了GDP的70%，已经高于正常水平太多了。
这也是前面所说的，需要给企业喘口气的机会，在薪水相对缓慢上涨的情况下，将人均GDP拉起来，以达到新的平衡。
而且想要成为发达国家，不仅仅只是人均GDP要达标，而且各项水平也要跟得上，例如基础建设水平、服务业水平等等。
这也是为什么赵一前面强调基础建设以及城市化建设的原因，也是让他旗下的产业加快在第三产业上面的发展，提高第三产业在GDP当中所占的比重。
当然，想
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