司的智能手机生产线的特点和流程，专门制作了内容详尽的3D动画教学课件，用来作为新员工的培训课程。
这样采用真人教师和智能教师双结合的模式，对华信精密制造公司公司第一批10万员工进行岗前培训，持续时间是一个半月。
除了在员工培训上面花费巨大的心力投入外，华信精密制造公司还在生产线设备上面下功夫，以降低员工的劳动强度，提高机器承担的工作比率，也就是说提高自动化程度。
好在他们接手了之前天工精密仪器公司的生产线业务，在这方面的实力非常的强悍，工作也做的非常的不错，大幅度提高了自动化程度，降低了人工参与劳动的比例。
当然，这么做并不是说用工人数就要少，按照赵一对旗下企业的规定，如果没有特殊情况，员工每天工作时间要严格要求在八小时之内。
想要实现产量扩大，可以采用换班的模式来进行，所以别看他们培训的员工数量不少，如果三班倒的话，其实也算不上有多充裕。
虽然华信精密制造公司在6月17号开始大规模开公司生产，但是在双管齐下的准备之下，截止到7月15日，他们的总产量还是轻松的突破了2千万台。
这比预期的月生产数量要高得多，按照华信精密制造公司总裁葛秋阳的话说，他们还没有使出全力，因为原材料供应不上，让他们不得不减慢速度。
而且随着还在培训的员工源源不断的加入到生产大军中来，以及后续调整原材料供应，他们有信心在年底前，将月产量扩大到一亿台以上的规模。
按照葛秋阳的规划，到今年年底，公司员工数量将会达到50万人，涉及的也不不仅仅只是智能手机制造，还包括其他电子产品的制造，例如电脑、平板、智能手表等等。
北极星公司已有的电子产品，还不需要劳驾华信精密制造公司动手，他们有足够的的员工来完成这些产品的制造，总不能为了将业务交给他们，就辞掉自己的员工吧。
所以这些业务将会来自华为技术公司和恒通通信公司，因为他们也会逐渐扩大自己电子制造业务，和北极星公司抢饭碗。
之前他们不涉足这些领域，主要是北极星公司已经做得足够好，加上他们本身的通信业务就已经让他们付出全部的精力，不宜涉足业务过多。
现在借着智能手机业务，让赵一对他们的限制放宽松了，加上他们只是设计研发，制造环节完全可以交给华信精密制造公司来做，企业规模不会膨胀的
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