的明星收入则是天差地别。
别说是国内的艺人了，就是进入他们体系当中的国外艺人，也是如此，除非是下订单的甲方特意要求指定谁来演，不然的话，那就以合适不合适为主要参考依据。
青柠娱乐公司的这种模式，对于艺人资源的分配就比较平衡，就算是新人也能够获得一定的资源，不会永远默默无闻，都会给锻炼的机会。
当然不是说出名后没有好处，虽然在青柠娱乐公司里面是被当做普通的员工对待，收入不会高得离谱，但是在外面，就可以参与许多商业运作，收入还是非常可观的。
青柠娱乐公司的内容制作模式是完全工业化的，需要的不是某位明星的效应，而是需要数量众多，默默贡献自己专业能力的工作人员，这和后世有着巨大的区别。
至于某些知名艺人不满自己的片酬，出去单干，也不是那么容易，相比起青柠娱乐公司，外面的机会就要小得多，时间一长，知名度也就不高了。
其实青柠娱乐公司的定制业务就是工业化的一种体现，现在这块业务还只是刚开始，各个方面还没有调整到最佳状态，随着时间的推移，这种方式会越来越成熟。
去年他们的定制电视剧达到了100部，虽然只占了他们制作总数的四分之一，但是趋势非常的明显，今年肯定会占据总拍摄电视剧的一半左右。
虽然这块业务将来会成为青柠娱乐公司的主要部分之一，但是青柠娱乐公司也不会放弃自制内容，而且不仅不会放弃，还会得到加强。
按照钱志远的规划，自制内容始终要占据总数量的一半左右，一是这样可以维持自己的现有商业模式，不至于荒废，不然拾起来就非常的困难，而且还是越往后越难。
道理很简单，自制内容的发行和衍生产业都需要自己去经营，如果荒废了，这些配套产业就会慢慢的被别人掌握，今后想要进来，难度比起初期要大得多。
而且自己的发行渠道和衍生产业渠道如果荒废了，那么定制内容的甲方很可能会处于谈判优势地位，压低制作价格，导致后面的经营陷入越来越困顿的局面。
青柠娱乐公司的定制业务，不仅仅是扩大自己公司的业务，减少需求方获取资源的难度，而且还给国内的娱乐产业发展注入了非常大的动力。
首先就是相关从业人员数量有着明显的提升，不仅国内的从业人员处于常年开工状态，就是亚视转移过来的香港从业人员，也是常年处于有工作的状态。
这样的
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