各方面都比较满意的情况下，谁没事就离职，或者是自己创业？
创业虽然看起来是一件浪漫的事情，但是创业并不是那么简单的，创业不仅仅取决于他们的能力，有时候还需要一点点的运气。
以其去冒险，还不如老老实实的给别人打工，至少工作稳定、福利待遇好，更重要的是，公司也不会过分压榨自己的员工，他们基本上都能够兼顾自己的工作和生活。
这也是为什么赵一对于员工的工作时间有着比较严格的限制，除非客观事实限制，不然的话，基本上都是8小时工作制，就连生产线上的员工也是如此。
为了保证员工的8小时工作制不动摇，同时还能够完成公司派发的任务，那就需要提高员工的工作效率，不然在这个世界上，竞争力就会大打折扣，也无法支撑起高额的薪资。
这也是为什么，他去北极星游戏公司看到员工加班加点的干活，触动那么大的原因，因为这样不仅会损害员工的健康，长时间下去，也会让员工对工作比较厌恶。
正常人一天的精力旺盛期其实是非常短的，不可能长期都让自己处于最佳状态，而人一般只有在最佳状态的时候，创造力是最强的。
如果一位员工长时间的加班，而且丝毫没有厌烦情绪，那就说明，这个员工其实大部分时间都是磨洋工，或者是根本就没有什么创造力，也没有发挥出来应有的创造力。
以其这样磨洋工，还不如将员工一天精力最好的时间留在公司，其他时间留给他们的家人或者是自我学习充电。
而且赵一自己也有能力实现这个目标，就如他在北极星游戏公司看到加班的情况后，第一时间就是思考怎么提高他们的工作效率。
只是赵一希望未来这种提高工作效率的方法，更多的是来自于员工自发的诉求，而不是由他来思考并提供技术解决方案。
这也是为什么他一再强调，他旗下的企业必须要让自己的员工学习更多的知识，因为只有不停的学习，才能够在这方面做出更大的贡献。
当然，效率这个东西是相对的，而不是绝对的，这要看竞争对手的效率如何了，如果竞争对手的效率就很低，那么这边就可以形成相对效率优势了。
这种效率竞争在工业生产领域更为突出，就拿华龙服饰公司来说，他们之所以能够维持生产线员工8小时工作制，就是在于他们引进了半自动生产线。
这就让员工的效率比起世界其他国家的生产效率要高得多，如果其他国家的竞
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