打造特色商圈概念，为未来新城产业集聚做准备工作。
至于未来这些特色商圈能不能运作的起来，他们倒是不用太担心，因为自己的老板的产业就拥有足够的影响力，对特色商圈的顺利执行具有非常大的影响力。
别说现在已有的产业了，即使这些现有的产业不够了，赵一也可以建设新的特色产业，以支持特色商圈的发展，形成相对稳定的产业，提供稳定的就业。
相比起聆讯科技公司总部的庞大规模，金盾科技公司这边的总部规模就要小很多，虽然他们也圈了一大块地皮，但是开发的部分并不多。
主要是他们目前的业务虽然还不错，但是还没有到爆发的时候，总部员工数量还很有限，即使大规模开发，最多也就是空置的那里。
毕竟九江不同于深圳、沪上、京都这种一线城市，即使自己的员工用不了那么多的办公场地，也可以用来作为其他经营场所，总之不会空置下来，造成资源浪费。
这边的不管是产业结构，还是城市商业繁荣程度，和那些一线城市都有着非常大的差距，想要发展到那种程度，还有很长的一段路要走。
潘建军在楼下接到赵一之后，就带着赵一参观了一下他们现在的总部，根据赵一的目测，金盾科技公司目前的员工人数还没有突破一千人。
虽然这在当前的私营企业当中不算是少的了，但是和他们创造的经济利益相比，就显得非常少了。
而且赵一已经习惯了自己旗下的企业人数众多的现象，突然面对这种只有寥寥几百人的企业规模，竟然有点不适应。
“目前公司有多少员工？”赵一问道。
“目前我们的员工数量只有623人，大部分是来自于繁星软件公司，也有一部分是我们招募的应届大学毕业生。”潘建军回答道。
由于金盾科技公司的主营业务是网络安全和系统安全，对于从业者的要求比起一般的软件从业者要高得多，所以他们就没有招募高中生进来进行培养。
特别是赵一提供的这套智能安全防护系统，想要弄懂它就是博士毕业也是非常费劲的，更别说是那些经过一番培训的高中生了，想要参与进来基本上不太可能。
这就天然限制了金盾科技公司的员工规模，毕竟这个年代，想要招募高水平的技术人员，难度还是相当大的，因为这种人员，全国也没有多少。
赵一看着这些员工，里面大部分年纪都不算小，基本上都有三十岁以上了，甚至还能看到四五十
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