肘和打击不是来自竞争对手，而是来自意想不到的地方。
所以想要保住自己财富和成果，就必须让自己壮大起来，拥有足够的实力，让别人都不敢轻举妄动。
“谢谢！未来我会将更多的精力用在公司管理上面，绝不会让您失望！”郝思敏说道。
看郝思敏显然是将刚才的话听进去了，赵一也就不再多说了，随后就跟着她讨论相关管理上面的问题，以供她参考。
赵一旗下的企业现在是越来越多了，为了不让自己疲以奔命，现在他是很少插手企业的管理，他主要还是通过企业的经营状况来评价旗下的企业。
而且他虽然可以了解到企业的经营情况，但是毕竟不是出于第一线，没有切身的感受，他提出的管理方法，也不一定就适合这个企业，管理上还是需要具体情况具体分析。
所以赵一也只是和郝思敏讨论一些管理方式，而不是命令她一定要照着他的命令来做，到底实行什么管理模式，还是需要郝思敏自己来拿主意。
这种充分尊重实际管理者的态度，才是然他旗下企业负责人死心塌地跟着他们的原因之一。
要知道虽然这些企业很多都是国际巨头，但是他们拿的薪资待遇却和国外的国际巨头有很大的差距，如果是一般人，估计早就有二心了。
赵一一是给予他们充分的管理权限，让他们虽然是帮助赵一管理公司，却在感觉上和管理自己的公司没有任何区别。
而且有什么困难找赵一这个大靠山，基本上就没有赵一解决不了的问题，这样的情况下，甚至比管理自己的公司都轻松惬意很多。
二是赵一为企业挑选负责人的时候，就非常注重他们的心性，有的人不管你怎么对他，都是养不熟的，而有的人，滴水之恩涌泉相报。
这也是为什么赵一在面试企业负责人的时候，总是要征求宙灵的意见，这么多年下来，面试了这么多企业负责人，没有发现一例不好的现象，这充分的说明宙灵的神奇之处了。
三是赵一自己本身就有足够的实力降服他们，这个也是非常关键的一点，赵一不管是在技术上面还是资本上面，都对他们形成了绝对的碾压，让他们不敢轻易有二心。
任何一个人，只要智商正常，拥有了技术和资本，就等于拥有了成功的钥匙，面对任何市场竞争都能立于不败之地。
这些企业负责人离职自己创业的话，根本就没有把握超过自己原来的东家，以其自己辛辛苦苦的创业，结果还是被干掉
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