临别的时候，周瑾珏开走了他相中的一辆奔驰，而周瑾瑜虽然也想过过手瘾，只是无奈无处停放，只能暂时将她相中的车留在赵一这边。
赵一接下来的日子，还是以设计自己的新家为主，顺便也将原来的设计稿改动了一些，主要是唯一公园东边的建筑，对某一栋建筑做了更细致的设计。
同时，赵一也没有忘记自己在年会的时候说的话，就是给自己旗下的企业制造竞争对手，开年的时候就已经让律师事务所将一切手续办好。
后来因为一些事情，也就耽搁了，现在除了设计自己的新家，他也没有其他事情可以做，就让人力资源公司帮忙物色人选。
其实也没有特别大的可选择范围，主要还是从他旗下的公司里面选择负责人，像繁星软件公司里面就有很多可以独当一面的人选，其他公司也是如此。
面对这样千载难逢的机会，各个公司稍微觉得有点能力的人，都争先恐后的参加人力资源公司的面试，毕竟这个时候不跳出去，就有可能一辈子被压在下面。
因为如果赵一旗下公司的负责人不犯大错误的情况下，一般是不会随意撤换的，而目前这些企业的经营状况都非常好，至少短期内还是无法看见这种苗头。
所以很多公司的副手或者部门负责人，都欣然参加人力资源公司的招募活动，只是这样就苦了各大公司的负责人了，毕竟他们可能一下子就要少很多得力下属。
这还不是让他们头疼的，真正头疼的是，他们通过这件事情，发现原来自己的手下有这么多不甘寂寞的人，只是平时没有机会，也就没有表现出来。
也是通过这件事情，发现原来自己并不是特别重要，只要自己犯错了，估计着急替代自己的人，大有人在，自己的位子并不是很牢靠。
这更加让他们不敢懈怠自己的工作，以免自己马虎大意，就犯了大错，丢了现在的位子。
经过人力资源公司的第一轮面试之后，才轮到赵一来进行最终面试，由于都是自己旗下的老员工，他们的专业能力是毋庸置疑的，所以也就比从外面招聘要简单一些。
而赵一需要亲自面试，主要还是需要查看他们的忠诚度，这个只有宙灵才有的能力，只能通过面对面的了解了。
通过赵一一一面试之后，赵一选出来了繁星软件公司的一位副总担任积木软件公司的总裁，这家公司未来的主要业务也是从事传统软件开发。
也就是说，他们将来会有很多业务和繁星软件公司的
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