企员工的饭碗。
如果一般的资金投资国企改革，估计也只能头痛医头脚痛医脚了，无法全方位的解决整个问题。
也只有赵一这种要钱有钱，要技术有技术，要销售渠道有销售渠道的人，才能够一条龙解决问题。
到时候一些值得继续投资的企业，直接加大投资力度，提高技术水平，加强销售能力，盘活企业资产等手段，加速企业发展。
甚至将全国同性质的企业整合到一起，形成几家具有一定竞争力的企业，形成规模相应，让一些在本行业本就处于弱势的企业能够继续生存下去。
而那些没有任何竞争力的企业，则是能撤掉就撤掉，能够变卖给私人就变卖给私人，至于企业员工能够就地安排就就地安排，不能安排的，就流动到其他企业去工作。
可以说，这些问题想要通盘考虑，全国一盘棋的去进行改革，只有赵一有这个实力，其他任何人都只能够对一个点展开行动。
这样就会造成国企改革持续时间长，国有资产大量流失，改革不够彻底，全国无法产生联动等等问题。
想到这里，赵一心里更加有信心了，回到宾馆之后，赵一就拿出笔记本电脑，着手编写了一份《国企改革一盘棋》，《国企三角债问题的解决办法》，《资金和技术对于国企改革的重要意义》，《社会主义市场经济运行机制探讨》。
上面这些文章都是说明国企改革中遇到的问题，以及市场化经济环境下国企改革的重要性和必要性，着重强调了资本和技术在其中起到的作用。
同时提出了抓大放小的原则，对于国家来说，那些影响国计民生的行业和领域就是大的领域，需要政府具有一定的影响力。
而那些小道针线火柴等生产企业，则是属于小的范畴，完全可以交给民营企业来经营，而且对于这些利润微薄的行业，民营经济更能够提高生产效率。
这些虽然确实说出了目前国企改革的实情，但是也隐晦的说明了自己所扮演角色的重要性，为自己增加谈判得筹码。
只有强调了自己在其中的重要性，才能够让他们对自己足够重视，那么对于一些事情也就处于可商量状态了。
只要自己的要求是合理的，相信应该会获得一些人的支持。