柠娱乐公司一个很好的示范，让他们以后就根据这个剧本规范来编写电影剧本，让电影拍摄过程更顺利，只需要按部就班即可完成，不需要后期再开动脑筋来改变或者添加剧情。
当然也不可能让参与拍摄的工作人员和演员拥有改剧本的权利，只能够老老实实的按照剧本拍摄。这样虽然减少了拍摄过程中的变数，但是却增加了编写剧本的工作量，所以今后青柠娱乐公司的第一大部门应该是编剧部门了。
电影的拍摄制度也会从现在的以导演中心制变成了以编剧为中心的电影制作制度。
虽然这样的制度改变，可能会被人认为拍出来的电影缺乏灵动，但是赵一始终认为导演是一个人，考虑的东西也就是灵光一闪。
而一部电影的编剧人数众多，少则三五人，多则几十人，他们的理性分析和思想碰撞更加可靠稳定。这保证了电影的质量稳定，不会忽上忽下，后期也可以预测到。
这就是赵一理解的电影工业化，不是以一个人的意志来进行电影拍摄，而是一个群体创作的过程，就像一个编剧团队，里面有负责笔杆子的写手，有负责深度的哲学人员，有负责观众心里和电影人物心理建设的心理分析人员，也有负责市场调查预测的市场分析人员。
这些各行各业的人员组成了一个编剧组，对一个剧本进行全方位地分析考察调研，赵一实在是不怎么相信还比不过一个导演的自我判断？
这些想法在刚成立青柠娱乐公司的时候还不成熟，就是觉得应该按照工业化的路子拍摄电影，不仅可以大大增加了电影的产量，更是可以让电影产业各个环节专业化。
现在经过这么一番思考，觉得有必要调整青柠娱乐公司的相关制度，首先就是重点建设编剧部门，招聘各行各业的大拿共同参与到剧本的创作之中，然后就是废除导演中心制，由制片人来全权负责协调，经过编剧们的讨论后才能够对剧本进行修改。
等到《盘古传》的剧本打印完后，赵一就找到了青柠公司的钱志远，将自己的想法和他进行了分享，开始钱志远觉得赵一的想法太理想化了，觉得实践过程中会出现各种问题。
但是当赵一将《盘古传》的剧本递给了他之后，他花了一周的时间看完后，找到了赵一，认为如果都是按照这么一个流程化的东西来制作，他的想法貌似是可行的。
公司两个最重要的人物达成了共识，那么这项制度也就可以建立了，然后就是在实践过程中加以改进了，但总体思路暂时是不会改变的。