这次的民航改革会议，虽然充分地听取了各方意见，但是还是没有给出明确的说法，赵一也没有纠结这个问题，回到家后就继续编写影视特效制作系统，主要是编写底层算法和对外接口。
这个工作量倒不是很大，但是却是技术含量最高的，为了加强保密性，赵一将这些模块编写完成后，对它们进行了加密处理，只对外提供相关服务。至于素材库和操作客户端则是和这些核心模块分离的，采用分布式方式提供相关服务。
编写完这些功能后，赵一来到繁星软件公司，让廖兴凯专门安排了一个空的场所和独立的服务器，再在公司里面挑选一些没有紧急任务的程序员参与后续开发。
等场地和服务器都到位后，赵一先在服务器上面安装了自己编写的独立底层功能模块，然后等程序员都到位后，直接给了他们底层api调用文档以及客户端和特效素材库的编写设计文档。
有了这些东西，赵一就不需要时刻盯着后续开发了，这些老程序员自己就可以给他办的妥妥的。
在3月20日，青柠娱乐公司的注册申请终于通过了，同时人力资源公司的人打电话来说是给挑选了几个刚从戏剧学院毕业的学生，让他安排时间面试。
既然公司已经注册成功，赵一也不想拖延，让人力资源公司的人明天带人去青柠娱乐公司地办公地点参与面试。
第二天赵一就去了青柠娱乐公司，这次来面试的人员只有区区2人，一位是北影表演系的，一位是中戏导演系的。名字赵一没听过，这年代的人物，如果后世不是大红大紫过的，赵一基本上都不认识。
赵一就问了他们关于特效电影怎么看的，关于电影文化价值观输出的，关于人类社会价值共性研究的。
结果回答地让他有点失望，他们的思路还没有打开，对于文化产业没有深层次的思考。这有点让赵一担心把青柠娱乐公司交到他们手上是否能够实现自己的目的。
虽然当初想从刚毕业的人里面挑选出好苗子来负责青柠公司，也没指望有太深的见解，但是赵一从他们的身上没有看出来拥有独当一面的气质。
无奈的赵一将自己的观点和宙灵交流了下，结果宙灵的意见和他差不多。
既然人都来了，也是影视专业毕业，就问他们愿不愿意留下来做公司的员工，开始他们当然不愿意了，他们是来应聘负责人的，至于员工他们倒是不稀罕，这时候的大学毕业生，不管是什么专业的，找工作根本不用愁。
甚
…。。