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第55章 人才的争夺

作品:重生之科技洪流作者:奶味小布丁
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当赵一从空间技术公司脱身的时候,时间已经来到了1982年1月1日元旦,回到京都的他还准备休息几天,结果在和林和霞、周瑾珏、周瑾瑜聚会的时候,突然提到他们马上要毕业了,有的已经分配好就业单位了。

赵一拍了一下自己的脑袋,差点把这么重要的信息给忘了,或者说根本没有留意。恢复高考后的第一届大学生到了毕业的时候了,自己的公司正式人才紧缺的时候,必须从这些学生中扒拉一些进入自己的碗里。

赵一立刻打电话给自己的各个公司负责人以及人力资源公司,让他们赶紧赶往各个大学进行人才招聘,待遇是第一年为社会平均公司的五倍,工作一年后则提高到社会平均工资的10倍。

当赵一打电话给这些负责人的时候,他们纷纷表示已经去和各个学校接触了,但是由于自己是私人企业,很多学生不愿意,和公家竞争不过,而且很多学生表示对自己的公司的不信任,认为是骗子公司。

无奈的赵一只能够去教育部,让教育部出一个证明文件,开始教育部的人死活不同意,哪有国家单位给一个私人企业开这种证明,而且之前更是没有先例,最后赵一使出了杀手锏,那就是向教育部捐赠1亿美元用来改善中小学教育,让更多的失学儿童能够上学。

可能是被赵一的“诚意”感动了吧,而且赵一的企业确实是可靠的,不担心随时会经营不下去,于是就出了一个证明,证明这些企业确实是有实力的正规公司,和国家单位有很多合作。

拿到“尚方宝剑”,赵一立刻邮寄给各大公司,近的直接送去,然后让他们赶紧去拉人,不然就要被分完了。

办完了这件事情,赵一也跟随繁星软件公司去了京都大学招聘,主要是看看这时候大学的招聘情况,毕竟赵一也没有见识过这个时候的大学是怎么招聘的。

结果赵一去繁星软件公司在京都大学的招聘点,发现只有自己旗下的公司孤零零在大礼堂内搭了招聘的台子,没有其他单位过来。

后来经过了解,国家单位都是通过公函的形式就将人调走了,不需要像赵一的公司一样,需要人一个大学一个大学的跑。

通过公司招聘人员发的传单,开始有一些学生进来看个热闹,结果发现是一家私人企业,顿时兴趣缺缺,现在还有很多人的观念停留在给国家单位工作就是给国家做奉献,给私人单位工作就是被资本家压榨剩余价值的阶段。

即使有教育部的证明,貌似作用也不大,倒是让学校管理方给了许

…。。
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