一个高级人才虽然不容易，培养中级人才却不是太难。
初级兵工厂需要中级铁匠+木匠，能培养出中级人才，足够了！
逐鹿领人才储备雄厚，很多职业生产力远远超过领地实际需求，部分职业人才培训停滞，尽管如此，还是有一些职业生产力闲置。这些闲置生产力没有发挥的舞台，何不让他们学习其他技能？
考虑到兵工厂有升级可能，升级后对复合型人才技能等级要求，很可能水涨船高。鱼不智决定，用高级人才作为第二职业培训对象！
易风很快行动起来，在领地挑选技能人才，进行第二职业培训。
这一轮人才培训，与以往任何一次培训都不同。
首先，本次接受培训的乡民起点很高，不是些什么都不会的白板新人，而是已经在某个领域具备相当实力的中高级人才。
其次，本次培训涉及职业种类众多。复合型人才出现的讯号，给逐鹿领敲响了警钟，这次是“铁匠+木匠”，下次搞不好就是“猎人+厨师”、“陶工+染匠”、“秀才+茶师”，或者其他什么乱七八糟的组合。为防患于未然，行政中心的官吏们绞尽脑汁，脑补出了36种未来可能出现的复合型人才组合方式，现在便开始集中培训。
这是个大工程。
36种职业组合，总共动员的参训技能人才却接近200位，平均每种组合参训人员超过5人。
也只有逐鹿领的人才储备厚度，才能完成这样的行动。
这样做的原因有三。
首先，这次培养复合型人才，不仅仅是为了应付当下，更是着眼未来。
将来领地或许会遇到需要兼具两项高级技能的复合人才，即使从现在开始培养，第二职业成长到高级也得看天赋。领地事前没办法知道参训人员第二技能天赋情况，个体情况不同，新技能成长速度可能存在差异，扩大参训基数，成才率可能高一些。
其次，这是一次前所未有的试验。
同一个职业组合，逐鹿领有意识采取不同技能成长方向。
以初级兵工厂需要中级“铁匠+木匠”为例，易风分别选择“高级铁匠”、“中级铁匠”、“高级木匠”和“中级木匠”参训，领地将持续观察、记录、跟进所有参训人员进展，希望总结到一些经验。
鱼不智也知道，成功希望渺茫，但该做的事情还是得做。
梦想还是要有的，万一实现了呢？
第三，逐鹿领需要的复合型人才，
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