天衣无缝了。
小机灵不解“闲云大哥，为什么不直接开除管慧？”
“没有证据，不能瞎搞。”李闲云回答。
他低头想了想，打电话给宣东，把事情大致说了一下，然后道“你安排个人和管慧对接。她不是喜欢栽赃陷害吗？我们陪她玩，给她送笔钱。”
宣东考虑了一下，道“这个没问题，好解决。但这不是解决问题的根本。”
“唔，这个我已经有想法了。以后片源单独列房间，上监控。”
“其他地方呢？”
李闲云想了想，道“影视公司是创意行业，过多的监控不利企业员工发散自我，就不用装了。至于折腾事的……有小机灵呢。”
宣东惊诧“你要用小机灵监控所有人？”
李闲云应声“是的。我突然发现，这是最好的方法。”
企业做大了，人员增加了，就什么人都有。
出败类不奇怪，不出才奇怪。
正因此，许多企业都会设立专门的监察部门，甚至许多流程就是为了这个而存在。
但李闲云突然发现，机灵鬼的存在，可以帮他极大程度解决这个问题。
是的，机灵鬼有作用，而且是大作用。
一家企业，理论上都不需要有什么挂，只要你能清晰的分辨天才，庸才和垃圾，平息一切矛盾与问题，让所有人在自己的位置上都能正常的发挥作用，那这家企业就已经是前途无量了。
但这太难！
是人都会隐藏自己，伪装自己。
你不可能真正看透。
但好在这些人在私下无人时，却依然会暴露自己。
这就是机灵鬼的机会。
他可以帮助李闲云做筛选，找出真正的人才。
你不用担心有人冒领功劳，不用担心各种内部勾心斗角，甚至连老板都算计，也不用担心庸才窃居高位，为了个人目的不择手段。
李闲云正在全力主打新模式，新模式体制下，早期必然问题重重。
有了小机灵，这些问题的危害性就会大大降低。
而在小机灵的存在下，李闲云也再度提升他的“人治”，以致于下面又是一片哀嚎——但这次的哀嚎不是李闲云管的太宽，而是特娘的管的太准。
这个你就真没辙了。
听过李闲云的意思，宣东也深以为然“这可比监控有用多了。但是闲云，听我一句，别过火。”
…。。