买的起房，人人都能有车开，谁还会以在一线门店做销售为耻。为什么下面的门店人员流动一直居高不下，我是从一线起来的，我心里最清楚。”
“我知道实现这个目标需要十年甚至更久，但如果兴邦集团想做成百年企业，就不能受资本干扰，我们需要的不是做大，而是真正的做强，强到让同行没法跟我们竞争，我们需要的是真正做事的耐心和决心，而不是一夜暴富。”
“目前集团的员工总数已经超过九千，管人全靠制度，制度可以管住近万人，但绝对管不好近万员工，高压制度下的员工都是螺丝钉，没有人管其他人在干什么，也不会有人操心公司是赚是赔，只关心自己的收入和时间。百年企业的延续是需要文化传承来支撑的，而所有的目标愿景、价值理念、行为习惯的规范和统一，都是建立在员工的收入上的，建立在员工的幸福生活基础之上的，就像十九大精神里说的，人民对美好生活的向往是领导们的奋斗目标，经营企业也是一样的道理，小企业靠老板管，中等企业靠制度，上万人的企业靠制度不行，只能靠文化，只要我们把员工的问题解决好，让员工家有余财，谁还会为了贪污几百块钱挖空心思；只要我们让员工把公司当成幸福生活的保障，谁还会再把菜扔到垃圾桶。”
所有人都沉默。
被王雪梅这番见解给惊讶到。
这还是个初中生吗？
王平安甚至挺惭愧，他还从来没这么系统的考虑过这些问题。
陈耀东是想过，但没想的这么远。
一时陷入思考，半晌没吭声。
郭头老第一个打破沉默，给王雪梅鼓掌：“我支持小王的想法，实体企业需要的是一颗踏踏实实做事的心，而不是骤然富贵，万丈高楼平地起，基础才是根本。”
“谢谢郭老！”
王雪梅忙道谢，老头身份挺特殊，大家平时都称呼郭老。
陈耀东看了看王平安和张培良：“你俩的意见呢？”
两人是支持上市的，但又不好明着反对，只好勉强应付：“上不上市都行。”
陈耀东明白了，再没问，又看向王雪梅：“把我考虑的问题都考虑到了，要不要干脆我把这个董事长的位子也让给你干算了？”
王雪梅挺尴尬，今天没有忍住一吐为快，确实有点不给老板面子。
郭老头打圆场：“小王一心为公司着想，有这样的员工你应该高兴才对。”
陈耀东点点头，只是有点伤面子，毕竟上市是
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