只有知道真实的情况，这些人才会知道，如今的形势可不再像之前一样了。
“我其实知道大家的顾虑是什么，无非是觉得公司遇到了困难，肯定会率先对其他部门开刀，与其等着一个个被削减，不如大家一块儿拖，同生共死。”
姚卿卿这话的确是不少人的心态，都出来工作这么多年了，谁还不是个利己主义？
公司如果遇到困难，第一个要解决的就是那些没有收益又没有后台的人，姚氏集团这样的情况太多了，所以他们才会想着联合起来。
可是个人就有自己的私心，这样的联盟自然也没有稳固到哪里去。
“说一下以前的情况吧，当年之所以开了这么多其他的部门，为的是看姚氏能不能发展出一条其他的路子。”
“但这么多年过去了，我不知道你们还记不记得你们刚来时候的样子，你们现在觉得如果你们是公司负责人的话，会留着你们自己的部门吗？”
也就是周淑琴有自己的私心，而且不知道留着这些部门在掩饰什么，又或者是衬托她的决策。
在场的人哪个当上了领导，第一个想法不是把这些冗杂的部门给取消掉。
“而且部门取不取消也无所谓……”
下边的人本来还被姚卿卿说得有些惭愧，结果就听到她来这么一句，这话都被她说了，他们还能说什么？
马东辉倒是有些在忍笑，姚卿卿这一手也算不上有多高明，但确实好用，这不一群人还是被她拿捏住了。
“我这边是不太赞成辞退员工的，这个改革期会很长，所以我希望大家都能够配合。”
姚卿卿看着他们说道。
后面倒是有个人直接问了一声：“姚总，你想取缔部门，又不辞退员工，总要拿出一个方案出来吧？”
这个人自己原本负责的部门就是个小部门，这么多年不温不火的，一开始还会觉得自己对不起公司栽培，后面发现其他部门都这样，也就习以为常了。
“部门解散之后，依据员工意愿进入其他部门，如果不愿意留下也可以递交辞职信，留下的人工资待遇会根据新岗位做调整。”
姚卿卿详细地把他们之前做的方案给解释了一遍，问题倒是没有多大的问题，但这么做的话，底下的员工到时候肯定还是会有意见。
然而会议到了现在，也没有人敢反驳说这样的方案不够好。
姚卿卿不像其他人，这是个你说不好她就会问你“那你觉得怎么样才
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