“我们的业绩目标是....”
林迫痕最终说了比之前讨论定下来的数据要高一丢丢的数字。
说的声音很小声，一点都没有之前大吼大叫的大嗓门。
“怪不得，原来你把数据提高了，以后不要了。”
徐恒恒一边说着，一边看向叶来。
只要叶来对这个说法露出一点不满意。
他就立刻把这个主管撤掉了，哪怕和远大公司产生一点嫌隙也无所谓了。
“明明就不是这个数字，他定的任务量差不多是这个的两倍。”
李萌梦忍不住跳出来了。
好家伙，原来真正的业绩目标才这么些。
这十天来，她天天加班，还带着手底下的人加班，已经连着上了十天没有休息了！
还要每天自我怀疑是不是自己出了问题。
原来真正的问题是在这里。
“两倍？！”
徐恒恒惊讶了。
两倍的业绩目标，可不是现在的员工数量能达到的目标。
“她在瞎说！我们去会议室聊...”
林迫痕汗流侠背了，只想赶紧去会议室沟通。
“我瞎说什么？他做的任务目标都发给到我们微信上了，不信我给你看。”
李萌梦丝毫不慌，业绩目标早就定下来发给他们了，这都是证据。
徐恒恒拿过了李萌梦的手机，翻阅里面的聊天记录，脸色一下子就黑下来了。
“林迫痕。你可以收拾东西滚蛋了。”
徐恒恒愤怒说道。
提高业绩目标是小事，他也听过过林迫痕的事情，但是做老板，最重要的是看业绩，只要有业绩，方法什么的都好说。
之所以愤怒是因为林迫痕欺下瞒上的行为，现在所有的安排竟然都跟之前定下来的不一样，而他毫不知情。
这是做管理最忌讳的行为。
“别啊，我也是为了公司啊！”
林迫痕哭了，在普通员工面前有多凶狠，在上级面前就有多怂。
“不止这样，这十多天来，有二十多个人离职，都是给了所谓的培训费的！”
李萌梦又说出了一个重要信息，“如果这不是公司定的，那么我想问一下林主管，这钱去哪儿了！”
“还有这样的事情吗？”
徐恒恒脸色阴沉的不行。
“我只是...暂时存放在我的账户里
…。。