小插曲过后，
回去的路上，白凡想了想，打开电脑进入科研系统系统后台起草了一份文件，文件内容非常简单，只有简短的几行字，是一份新的人事任命。
在这份文件上，他直接越过第一研究所，将刚刚那位组长提拔为太空电梯项目总负责人。
打死组长也不会想到。
就这么见了自家顶头boss一面，说了两句话，讨论了项目的进展问题，然后就稀里湖涂在原来基础上，直接拔高了一个层次，成为了太空电梯项目总负责人。
可不要小看这个总负责人，驻外第一研究所和其他研究所不一样，级别非常高，毕竟这是直接隶属于白凡实验室，也是挂靠在三大系统下面的直属部门。
行政级别：正T级别。
换而言之，研究所所长在级别上，相当于地级市总负责人。
当然了，这只是级别待遇上而言，并没有什么实权。
而组长作为实验骨干，大小也是个副处级干部。
但是白凡这么一来，组长便直接向上晋级了两个层次，一步跨到T级待遇，可以说是一步登天。
也就是在科研系统里他能这么操作，毕竟只有待遇没有权利，可操作性比较强，尤其是内部改革之后，大部分都是按照个人能力来评判，组长也有这一份实力。
要是搁在其他系统里，白凡是万万没有这份权限的。
甚至还得被上面说违规操作，吃上一份瓜落。
“白工，我刚刚看到后台一份新的人事审批文件，你…………确定没写错？”
“向上提两个级别？”
“这怎么一回事？”
“和老头我说道说道。”
大概过了10来分钟，
预料之中，王生主任一个电话打了过来，电话一接通，一顿询问便铺头盖脸的压过来，语气中带着一点疑惑和浓浓的不理解。
开什么玩笑。
即使是科研系统里，直接拔升两个层次也是不多见的。
这几十年以来，拥有这项待遇的人屈指可数。
当然了，之前的白凡是另一回事，这方面没法相比，不可同日而语。
主任也很纳闷，平日里白凡基本上不插手过人事问题，一听到人事调动，都是忙不迭的把问题抛出来。
一方面嫌这方面面繁琐，耽误时间和精力，另一方面里面的门门道道有些复杂，白凡省得去操心，还不如交给王生主任
…。。