进行鞭策。
让大家再接再厉，提高一些主观能动性。
毕竟奖金才是实在的，总不能空口白话，又让马儿跑又不让马儿吃草吧。
另一个意思就是，
配合上面进行由上而下的风气整理。
提高工作风气环境。
只有在最根本上进行改变，才能达到人才回流，更多的人投入到科研里来。
正好借助这个机会，用白凡实验室做一个试点，提前试探一下。
刚刚拨打电话到相关部门，也就这么一个意思，让他们推波助澜一把。
大概过了十几分钟，
一则有关于白凡实验室年终巨额奖金的消息，曝光在网络上。
由于其中包含奖金，又包含白凡实验室。
两个热点叠加，再加上有关部门直接进行推动，热度疯狂上升。
登陆上各大榜单。
而白凡和王生主任就静静的坐在那里，看着网友们的一些回应。
“我勒个去，1000万的年终奖，未免也太有一些夸张了吧，这是干啥了，这么高？”
“是啊，我能说我一年的工资还不到这1/10吗，不，我还是高估了自己，连1/20都不到，现在干科研工作这么挣钱？”
“楼上大哥想什么呢，这是白凡实验室，而且是项目负责人这一档，1000万的奖金其实想一想，也不算什么，对得起他们的付出，也不想一想这一年他们干出来了这么多成绩。”
“高额奖金，虽然我有点意外，但是还是可以理解的，毕竟是白凡实验室。”
…………
这是一些正常的回答，
大部分网友们在这个问题，都是保持同一意见。
觉得应该提高科研工作者们的待遇。
然而，在这个群体里，总有一些与众不同的。
“这么高的奖金，白凡实验室也是体制之内，和别的单位相比超出10倍，有这么干的吗？不怕其他单位说闲话吗？”
“四五百万，甚至是一千万的奖金，这个王生主任，夏雨荷……我想知道他们是干嘛的，会不会有什么其他方面的交易？值得这么高的奖金。”
“怎么会这么高？不应该只有二三十万吗？”
“太高了，和我们这些普通人相比，完全就不是一个档次上的，甚至我有点怀疑………”
看到屏幕里的这些消息，
白凡微微一
…。。