大棒，在it行业中疯狂招人，完全是降维性打击，这不直接打出了名声。
吓得一些互联网大厂里的智能实验室，当场提高相关算法研究员的待遇，承诺各种福利，就连过年的福利都在原来的基础上上加了一倍，生怕自己旗下的程序研究员被王生主任拉走，拉到白凡实验室。
同样也因此，王生主任获得了一个新的称号：
“招人狂魔！”
因为白凡实验室，和其他国企不一样，压根不讲一点道理！
明明就是国企，优势胜在工作上的稳定，有编制，这是最大的优点。
一般情况下，工资是比较逊色的，需要和当地的公务员收入看齐，保持协调一致性。
然而，白凡实验室就是不一样，就是这么特立独行，露出了一副财大气粗，地主老财的模样，资金方面和私企比较一点不逊色，在外面招人的时候，王生主任说了，来多少给多少，和之前的相比完全等同待遇，甚至是还要上浮一成。
生怕给这些研究员亏待了。
这一点，
就是压死骆驼的最后一根稻草。
完全是致命性的。
也是那些互联网大厂之前没有想到的。
这不，不到两天时间，两套组合拳打出去，打了一个他们措手不及，等到回过神来，一些重点项目的研究员，已经整体打包和白凡实验室签署了合同，再后悔也来不及了。
这一会儿，
按照白凡的想法，
耐高温材料的招人计划，得低调一点，悄咪咪的进村，打枪的不要，不能再像这次一样搞出这么大动作了，最好是内招，不然，上面估计又该直接打电话下来问各种情况。
虽然咱们上面有人，
但也总不能这么麻烦人家吧。
而且，这么高的工资，白凡实验室是第一回，行业的标杆，低调一点大家心里知道就行，一直高调，终归会有同行业的不满意，引起一系列的变故。
毕竟，白凡实验室不是私企，多多少少还是要注重一点影响。
抛开这个问题。
白凡的目光，来到第二项资料上。
【可降解高分子材料】
如果他没有猜错的话，这一项技术材料上的重点应该是前面三个字的可降解上。
高分子材料的类别很多，它的特性决定了它非常难降解。
日常生活里，其中的最常见的低压聚乙烯，这种材料一般
…。。