此的家庭。让我们来界定这种关系，就是人们常说的“铁子”。
人人都想当少帅，可是得有赵四小姐配着。当感情还没有升华到爱情的时候，彼此之间只能是情人。或者连情人都不算，只能称之为异性朋友。
但是不能有超越友谊的存在，那将涉及到家庭。
一个家庭的组建不是头脑一热，需要双方真诚的付出与信任。当真诚失去，信任不在，家庭就是破产。再次组建的家庭真诚和信任都会打折，虽然也是爱情，但已经不复当初。
老谭的回来还有一个人高兴，就是张丽。
老谭能够回来张丽做了不少努力，她需要一个像老谭这样的搭档。虽然清楚老谭第一次是怎么走的，但人都在成长。
现在的徐总已经不是两年前的徐总，无论在格局还是在管理上都有了很大进步。加上张丽在这工作将近三年，已经有了感情。咱们不是说吃谁像谁，但也差不多。
关东人家的荣辱兴衰和她息息相关，她想把它做起来，做到生意火爆，受人瞩目。但是一个人的力量太弱了，做得再好也只是前台，厨房通不上手。
虽然王刚兢兢业业尽心尽力，但能力确实有限，做到现在这个程度已经是最好了。有没有比老谭厉害的？当然有。但是这回事，饭店找管理人员和找对象是一回事，彼此相中了才行，相不中也白费，强扭的瓜不甜。
徐总、张丽、王刚三人也坐在一起合计过，打算高薪聘一个厉害的人过来负责全面管理，把效益提升上去。但合计来合计去没还是觉着老谭是最合适人选，别的人不行。
一个已经成型的企业在选择高级管理人员的时候需要谨慎，这就和给人输血一样，血型不对会死人的。
老谭上任后先做了三件事。
第一件事是通过微信建立了管理群，要求每个管理人员在当天工作结束后做工作汇报。工作汇报包括两方面内容，一个是当天的工作总结，一个是第二天工作计划。
从管理要效益，但是管理人员的素质和能力上不去，效益也出不来。
之所以建管理群，这得归功于当时微信的强大功能。当老谭把微信下载完开始玩上之后，发现它不但是聊天软件，用来辅助管理也很好。
他的手机里有三个管理群，甘旗卡、饺子馆、呼市各一个，每天都能收到三家店管理人员的工作汇报，通过汇报及时掌握店面的工作状况和营业数据，对管理来说起到事半功倍的作用。
他在群里对工作进行点
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