下午的时候，分属两个不同部门的员工们在休息点心茶水间偶遇的时候……
“文化部的小张吗？你们部门最近怎么样，有揽到什么业务不？”
“还好还好，最近正在跟几个大神作者洽谈中。”
“哦？是吗，那你们可要好好加油了，不像我们传媒部这边，光是一个1.5亿的项目就几乎让全部门的人忙前忙后的，说起来肩膀还有点酸呢。”
“才想起来我手头上还有点事情没处理完，你继续喝吧，我先回去工作了。”
“......”
文化部的员工在传媒部同事的阴阳怪气之下，低下头飞快地逃离了茶水间。像是公司里面发生这样的事情，肯定会有人报告给林梦的，但得知此事的林梦却没有任何作为，甚至可以说她是故意放任这种事情得发生。
之所以要将公司的业务划分为文化部和传媒部两个部门，表面上看是为了分割开来两大业务不至于搞混和浪费人力物力，但暗地里未必没有想要让两大部门展开竞争的想法在其中。
一定竞争压力，才能更好的趋势员工们的工作积极性！