用再涨工资。”李峰应道。
许帆一顿：“这样一来，人都得被康宁集团挖走。”
人往高处走，康宁集团给的工资高，他们的员工跳槽也是情理之中。
李峰笑了：“既然他康宁集团有钱挖我们公司的员工，那就让他们多挖点。不是有人找工作难吗，我们做做好事，帮他们找份高薪的工作，也帮康宁集团多积累人才。”
许帆略一思索，瞬间了悟。
他不敢置信看向李峰：“李总的意思，是让我多招人？然后等着康宁集团来挖？”
李峰对他很满意。
聪明人就是一点就透。
“咱们公司的业务，掌握在核心的几个员工手里，只要稳住他们就够了，至于其它人另谋高就，咱们欢送。”
张峥不是有钱挖人吗，那就让他多挖点，促进其它人就业，一举三得。
他就看看张峥能坚持到什么时候。
这么一会儿，许帆已经在心里做了完整的计划。
他忍不住露出喜意：“好的李总，我会尽快出一套完整的招人培训方案。”
对许帆，李峰很放心。
他更关心审计：“审计结果出来了吗？”
“这周末审计结果就能出来。”
周末，还来得及。
许帆报告完，就匆匆去忙自己的事。
既然李总已经出了主意，他就得加快速度。
当天下午，公司出了新的招聘启事。
每个部门都要招十个新人，并且工资比市场工资高20%以上。
为了尽快传播，还在各大招聘平台买了vip位子投放。
消息很快传播。
不少原本赋闲在家的人，看到招聘启事后，迅速投简历。
没想到当天，腾龙集团的hr就联系上他们，约定第二天参加面试。
工资高待遇好，很多人很快就谈妥，第二天入职。
行政立刻安排入职培训，不过两天，各人被分配到合适的部门。
这一进来，原本想辞职的老员工心里直打鼓。
他们这还没提要走，怎么公司就招人了？
难道是知道他们想跳槽么？
这念头一起，有些人就迅速提离职。
公司倒是不为难他们，让他们将新人们带会，工作交接给部门主管后就能离开。
于是短短三天下来，公司的老员工少了四五十人。
…。。