经理也知道，这是自己能够弥补错误的最佳机会，闻言赶紧认真的思索起来。
赵卓也不着急，就这么静静的看着他，等着他想出合适的方案。
过了好一会儿，经理这才抬起头认真的说道：
「赵总您看这样行不行，我把规定改成在常规工作时间内必须要认真完成任务。如果完成不了，那就得加班完成，不然就扣工资。
但是如果能够在常规的工作时间内完成了任务，那就可以自由选择是否要加班。加班的话有加班费，不加班就没有加班费。」
说到这里，赵卓依旧还是一副平静的神情，甚至还有一丝的眉头微皱。
接着，只听到经理又继续说道：
「另外，加班费时间上要做出限制，最多不能超过三个小时，以免有的工人为了多赚钱累坏身体。而且常规的工作任务上也要根据实际情况来进行设置，不能刻意压榨和刁难工人。」
听到这里，赵卓那微微有些皱的眉头才算是真正舒展来了。
话说到这个份儿上，这个规划才能够算得上是一个合格的规划。
前半段的规划，完全都是站在公司的角度来考虑问题。这样尽管从短期来看对公司有利了，但是从长远来看却是对公司不利的一点。毕竟如果不以人为本的话，那最终一定会出现问题，损害到公司的利益，影响到工程的完工。
顿了顿，赵卓又看向一旁的郑三宝：
「你作为工人，觉得这个规定怎么样？」
郑三宝认真的说道：
「我觉得合情合理，完全可以接受。」
听到这话，赵卓这才淡淡的点了点头，看着经理说道：
「既然如此，那就再给你一次机会。这回我会安排人暗中调查后续的具体实施情况，如果再出现什么问题，那你就只能另寻高明了。」
听到赵卓竟然没有提到任何的处罚措施，经理顿时大喜，赶紧疯狂的点了点头：
「没问题赵总，我以后一定会认真的履行职责的！
再出现这样失职的情况，都不用您说，我自己也就没脸继续干下去了。」
顿了顿，见赵卓没有接着说什么了，经理不禁有些犹豫的看着赵卓问道：
「赵总…这事儿…您还会跟我们陈总说吗？」
工地经理属于是直接负责整体施工的陈琳手下的人，赵卓作为大老板，其实在直接管理层面上来说还要高了一层。
所以，陈琳这
…。。