温畅畅因为苏乔转型，趁这个时机也当上了四把手，林克峻也一样。
秘书会相当于拿了半边董事会权利，半边监事会权利，权利很大。
但她们不能插手集团的管理。
相当于是一个军师智囊团。
打仗总得听他们的想法和计谋，但是真要打，也不是她们发号施令。
像刘俐利，每天要做的就是组织管理层开会，对上周工作做出指导，对接下来的工作进行议论包括建议。
同时，她的工作还包括整理苏泽意见，以及监督集团各部门的工作、财务及各种违法和损害公司利益的行为。
像以前，苏泽动不动就联系方怡等人，直接把事情扔给乔芸来实施。
但现在，不行了。
没什么特别的事情。
他按照规章制度，只能告诉凌颖颖，再由她整理通知各个秘书长。
所以苏泽很喜欢突击检查。
不但看管理层，也看秘书会。
毕竟他的眼睛是秘书会和监事会，他要确保，自己并没有被蒙上眼。
监事会挺简单的，隶属于天鸿，属于苏泽的私人团队成员，天鸿是空壳，保证了他们骗自己也没啥好处。
只会自作孽，不可活。
毕竟监事会成员由许元贞团队监视，且自身拥有一定反监督手段。
这个月监事会成员在燕京，下个月就去沪海，他们不可能扎下根来。
就是因为这种另类的监事会，秘书会才会分走他们一半权利和责任。
秘书会权利这么大，是为了防止管理层滥用权力，但为了防止秘书会自己滥用权利，当初强调了…提议权。
刘俐利说话有时候代表了苏泽，在管理层面前，份量是绝对足够的。
但她只有议定权，没有决策权，她只能拿苏泽的决策共同推举决定。
相当于她可以出主意，讲方法，论方案，但她没有指挥别人的权利。
而管理层不同意她的方法时，她有权利向苏泽说，但她没权利否定。
双方意见不合，管理层有权先斩后奏，但苏泽也有权根据《公司法》第152条，代表股东向法院提起诉讼。
就算不违法，根据集团规章制度第68条，凡管理层先斩后奏的决策，管理层需承担企业面临的损失和后果。
这是先斩后奏出了问题的应对之策，但没出问题当然你好我也好。
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