器。
王俊豪每个月工资才5000，没有像苏泽一样有加班费和奖金。
可这丫害怕他老爹，没敢给家里人要钱，当月成了苦哈哈一个。
苏泽回到燕京，还是转给了王俊豪2000，免的他真的吃土。
王俊豪是一个月光族，为人还好玩好吃，要不是家里有些钱。
大概率会变成苏泽最讨厌的那种人，就是借钱去吃喝玩乐。
不过他之所以会好吃好玩，也跟他家里有点钱脱不开关系。
王俊豪留在津门市成为打工族，一是他毕业后不想挪地方。
津门市算是北方，最宜居住城市之一了，幸福指数也算不错。
虽不是什么国际大都市，但守着燕京，加上其包容、传统、现代。
对打工族算得上比较友好。
不像北上广深，节奏快得一批，仿佛慢一点就失去了全世界一样。
王俊豪不离开津门市，其二便是王父，王家成的一阵悉心嘱托。
家和装饰再小，那也是王家成的产业，总不会便宜给了外人。
未来还是王俊豪接手管理。
但王家成对儿子有几斤几两也很清楚，不过好在时间都还早。
他便想着让王家成去别的城市，在别的公司，别人的手下历练。
按王家成的原话就是：
“你以后想管别人，最起码要知道他在想什么，会去想什么。”
而体验被别人管，除了锻炼基层知识外，也是让王俊豪知道被管的滋味，怎么规避一些未来的错误。
事实也证明，苏泽每次去津门市聚餐，王俊豪少不了对主管的埋怨。
苏泽后来也引导着王俊豪，问一些他作为管理层，应该去怎么做。
苏泽是一个不爱抱怨的人，工作上任劳任怨，有利的事抢着做。
而和王俊豪说的多了，也让苏泽抢先一步，明白了一些道理。
管理层无论怎么做，手下人终归有不满意的地方，不是所有人都像苏泽一样，甘愿为了往上爬任劳任怨。
如果不是苏泽努力，有个眼力见，不然入职半年就想挂新人？
看老板会搭理你吗？！
管理者除了保证任务质量外，还要学会激励和约束一手抓。
这是苏泽在王俊豪几次的埋怨声中，悟出来的一些浅薄道理。