乔芸下意识的问道。
“就是把两个人都要了，你觉得怎么样。”
刚才在两人中间抉择，苏泽也有些犯愁，最后突然想到了这个办法。
两个人都要，即能保证公司更好的发展。
又能使两人互相掣肘，不至于一人独大。
只是，面试是双向的。
你在挑人家，人家同样也在挑你。
这个猎头给的人才，毕竟也是精英，还是跟一般人才市场有些不同的。
所以，他虽然想好了两个人都要，但还是要问问人家同不同意呢。
于是，苏泽便把这个问题，抛给了乔芸。
“苏哥您是说，总经理和副总经理？”
乔芸明白苏泽的意思，便脱口而出。
“不！”
苏泽摇摇头，见她不解。又解释道：
“我准备自己做总经理，他们两个可以都是副总，不过咱们之前预想的总经理待遇，也不用变，全部给他们。
而且，我还是会不参与公司管理！
他们应该也遇到过类似的情况，如果他们同时认同这个选择，可以让他们每人给我一个规划书。
我来选择安排他们更详细的职务工作。
对于他们负责的项目上，我的想法是可以根据他们各自的长处来发展。
我也并不是非科技板块不投，可以像两个部门一样发展嘛！
不过考虑到两人各自为政，也有可能产生不好的局面。
我觉得，可以给刘文博一个更大的决策权。
就像我之前说的一样，500万以下的决策问题，不用提前知会我，你把控好财务，审计好项目就可以。
这个你可以跟她们谈。
到时候财务部门，还是得小乔你来亲自招聘和暂时管理，这个先辛苦你了。
杨维那边我会跟他沟通的。
另外，公司想要快速发展，以前预想的5亿资金可能还不够，我准备再拿出3亿来。
不过这个视情况而定，如果他们有同意的趋势，就先不忙着急说。
如果他们陷入犹豫，到时候你也可以作为筹码再说出来！”