看看林弘毅和吴航投来鼓励的眼神，崔倩倩笑了。
她带着哽咽的声音，对大家说：“我会请林老板和吴总，制定更严格的店内工作要求，我不会白拿这份钱的。如果我称职，能够拿到这份分红，我也许诺：每年我都拿出一半，作为员工的进步奖励资金！”
林弘毅连声称赞后，再对大家说：“我也承诺：我会将这家店，和吴总一起把它发展成为正式的公司！大家会从工作能力到收入方面，跟随公司一起成长！”
看看神态认真的员工们，林弘毅又笑着说：“今晚，吴总请我们大家一起：吃烤串、喝啤酒！”
接连受到鼓舞，大家的工作气氛，仿佛像外面的天气一般热烈。
林弘毅再讲了一些工作注意事项后，就请大家各自忙碌。
和吴航回到办公室，林弘毅坐下来说：“员工管理，一定要细心。从他们的个人生活，到工作状态，不能放松。这样，大家才更齐心协力地，为共同的事业拼搏！”
吴航连连点头，表示自己关注工作业绩多一些，对于员工心理的关注很少。
这也使得他有时的管理工作，似乎像是一柄铁锤砸进了棉花堆里，没有预期的反响。
“如临深渊，如履薄冰。”林弘毅笑着说，“我们疏忽，就会被市场打败。败了，一切免谈。有的事就是这样残酷，没有回头路可走。”
吴航思索着，“嗯”了一声：“听着好麻烦。”
“也不会太麻烦。会的，我们多指导；不会的，就调动大家的积极性。这样，我们就是相互进步。”林弘毅说着，指指那套《水浒传》，“宋江怎么样？他只是抓住了大家都渴望受到关注和重视的心理，就得到了所有人的拥护。”
吴航沉思许久后说：“多称赞、多鼓励，有话好好说？”
林弘毅抬起左手，看到还裹着纱布，只好放下。
再举起右手，他翘起大拇指：“我本来也说不清的，小航哥几句话就说明白了！看来，你真的是做生意的材料！”
吴航呵呵地笑了笑，再问：“你别给我戴高帽儿了，我知道你是哄着我好好干的。弘毅，你年纪不大，好像原来也没见你说过类似的话。你从哪里突然学来的？”
林弘毅心里暗笑：没有前世的经历，今生的我，能说出这些吗？
尤其给并非亲属的员工分红，即便是未来的员工管理中，有几个老板能够真的做得到？
但这些话，还是不能明说的。林弘毅故作茫
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