个时候，他还有什么好担心的呢？
毕竟像这一类人的积分转换率是摆在这里的，这个结果在外面实在是太高了。
所以说，有的时候吴遥飞也不得不给你看，虽然说老话说的很亮便引发质变，但是事实是你多大的量，你也不如这种质量给我带来的整体改变。
当然此时的吴遥飞在了解到了这种质量的之后，他选择的心也总算是能够放下来了。
其实在一开始吴遥飞就一直在思考一个问题。
自己为了获得大量的积分，那么不得不大批量的招收人，随着招收的人员增多，每天的常规消耗也会增加，而自己的管理难度也会相应的有所提升，所以说之前的吴遥飞思考到这个问题了之后，他对于之后的规划这一块也比较的担忧。
毕竟当人数达到一定的级别，那么它所产生的一些后续的东西也会发生非常大的改变，所以说当时吴耀飞一直在考虑自己到底应该招收多少人，你说招收的人少了也不行，因为招收的人少了，那么后续也会出现不少的问题，毕竟如果自己的积分获取量得不到一个稳定的保障，那么自己招人来干什么？
但是招收的人多了之后，后期的管理怎么去操作，会不会有人搞事情资源等等诸多方面的问题都是他要去思考的，也是因为这个原因，不要会对于招收这一件事情很是犹豫不决。
但是现在通过了解到了这一帮人的质量之后，不要为了这些疑虑终于可以打消了，因为现在就冲这一帮人的质量他压根不需要向自己想的那样去招收那么多的人。
不用去招收那么多的人，那么接下来的事情就很好办了。
因为控制了整体的人数，那么后续的一些操作就非常的简单了，他需要去思考的东西就没有这么多了。
当然这个时候的他还需要考虑几个问题，其中一个比较关键的问题就是，自己针对这一些人的管理方面的。
毕竟就现在这个时代，自己还是按照以前的套路去装好人已经没有任何意义了，现在他要做的就是想尽办法把这一些人管理好，并且稳住这一些人。
对于要帮自己的人，真心愿意跟着自己的人吴遥飞是不会亏待的，但是对于那些有小九九想要搞事情的人，那么吴遥飞也绝对不可能心慈手软。
毕竟目前的情况稳住局势，按照自己的规划开始操作，这个才是最关键的，至于其他的暂时还不在不要飞的规划范围内。
想到这里和众人寒暄了几句之后吴遥飞开始，把自己的情况给大家
…。。