“没有问题的！旸宏科技工资透明后，效果会更好。基本工资是根据能力定的，真正的大头，在于奖金，去年咱们公司的年终奖，就已经让周围无数企业闹心了。”
魏方圆走了进来。
谢旸看向他，眼神中带着询问。
不明白魏方圆这会儿来找自己干什么，按理，魏方圆在处理这些事情的后续。
“还有，我们公布的工资，确实是他们拿到手的。即使现在降低到不到原本的十分之一，可在国内，对于人才的吸引力依然很大。其他公司要想跟我们抢人，要么提升工资跟福利待遇，要么就只能等我们选人之后他们再从剩下的挑选……旸宏科技在用人上有更多选择，缺人的问题，也可以在后面的时间得到彻底缓解！”
谢旸即使没给魏方圆交代过，跟谢旸的时间长了，他还是知道谢旸的意图。
尹小梅不说话了。
道理她懂。
事实上，这两天，旸宏科技的人事部，受到了远比之前更多的简历。
问题的关键不在这里。
作为人事部负责人，尹小梅此刻也不知道如何跟魏方圆以及老板争论，工资一旦透明化，会对管理造成多大的影响。
魏方圆，不知道什么时候，已经化身成了老板第一舔狗。
“尹经理，我明白你的担忧。不知道你是否考虑过，即使不公开工资，以咱们国人的性格，他们会不去打听别人的工资么？大家既然相互都知道，不如咱们索性就借着机会公开。谁干了多少活，拿到了多少，大家都清楚，心中有杆秤……如果股管理人员跟技术人员拿得多，干得少，不用公司找他们……”
谢旸很清楚，这确实有些理想化了。
既然重新来一次，也没有什么损失不起的。
万一成功了呢？
公司真正的管理，不只是在于完善的制度，更在于公司从上到下都真正认真去干好自己的本职工作。
靠着制度，强行去要求员工为公司付出，他们会真心么？
赵杰的事情，无法杜绝。
却能让整个公司的人来监督。
谢旸不想把自己给圈在公司，如果公司内部没有一个完善的运行机制，一旦他不在公司，就容易出现问题。
“老板，是否让杨德志站出来，向外界公布赵杰他们的事情？”
谢旸看了看魏方圆，点上了一支烟。
没有急着回答。
他这段时间，
…。。