下，同意签合同，可以给他们待遇高一些，基本薪酬降低到1000刀，加班费另算，分红按照平时绩效来……」
「这会不会引起其他人的不满？」
尹小梅眉头又皱起来了。
「有什么不满的？当初我们最早开发数控系统的时候，他们确实付出不少，就当是二轴数控系统给他们的分红。咱们公司，绝对不会亏待任何一个为公司做出贡献的人，同样，也不允许任何人借着一点功劳就不停地薅公司的羊毛！」
谢旸冷冷地说道。
尹小梅瞬间明白了谢旸的意思。
「费玉来已经同意提供技术管理人员。你跟进一下这事，等人到了，直接分批约谈公司那批有问题的，到时候法务会以此起诉他们。」
谢旸向尹小梅交代道。
尹小梅应了一声，便转身离开。
看着尹小梅离去的背影，谢旸这才长长舒了一口长气。
他从来没想过，管理会这么累。
以前他当老板的时候，各种人才内卷厉害，只要老板舍得工资，随便都能找到足够好用的职业经理人。
管理人员更是不用担心什么。
就看钱是否到位。
这是九十年代初期。
旸宏科技发展太快，人才培养跟不上，一直处于缺人的状态，才导致了这一切的发生。
做老板的，终究还是太累。
「马克，老板怎么说？如果同意增加工资，咱们只要多加班，再熬两年，就可以提前退休了。」
「是啊，再也找不到比旸宏科技更好薅羊毛的公司……」
马克刚回到东普鲁士工程师专属办公室，在办公室里喝着咖啡等着的其他几人，纷纷开口。
一直以来，这批东普鲁士工程师都是以马克为首。
通过马克跟公司谈判，他们也得到了不少好处。
抱团，才能拥有更大话语权。
这次，大家都希望涨工资，由马克去找老板提出加薪。
基本工资提高了，加班费也变得更多。
鉴于以往经历，这群普鲁士工程师们，已经开始畅想退休后的生活了。
在他们看来，目前的旸宏科技没有丝毫拒绝的底气。
除非他们能承担研发进度停滞不前的损失。
终于，有人发现马克的脸色不对。
「不愿意加工资也没关系，咱们现在的待遇也不错了……」
…。。