旸拒绝了费玉来一起吃晚饭的邀请。
直接回了公司。
“老板，管理人员如果大量来自第一机械集团，后面同意也容易出现问题啊。”
回去的路上，上官锦想不明白谢旸为什么这么急切。
完全可以慢慢从社会上招聘，或是从基层提拔。
旸宏科技去年招聘的不少人，都是当着储备干部，向着管理方向培养的。
“不会，这些人跟我们的储备干部中表现好的穿插安排，只要不能让他们影响到一个部门决策，就不会有问题，人事部这边的绩效考核方案，会让他们努力工作的……”
谢旸摇头。
管理是一门复杂的学问。
谢旸的管理水平并不是很高，没有吃过猪肉，难道还没见过猪跑么？
“一周后就对赵杰动手，会不会太急促了点？”
“公司内部已经出现问题，我们公司未来除了核心业务，绝大部分都会外协。他们利用公司的资源给自己捞好处，本来是没有问题，可不应该自己捞了好处损害公司利益。”
谢旸很清楚，任何公司都无法杜绝。
却必须让这种事情被控制。
他原本的时代，很多大公司内部都出现了这样的问题。
稍有不慎，处理不好就会对公司发展造成严重影响。
“这种事，必须快刀斩乱麻，不然，会造成更严重的后果。咱们是私人企业，不是慈善企业。”
说完，他就不再开口了。
上官锦却沉思起来。
对于谢旸的管理理念，她有很多都不认同。
可她只是助理。
“老板，您能不能做事提前打个招呼？这边的外国专家都还没安排好，有从别的公司搞这么多人管理人员过来，我们人事部哪里忙得过来……还有，马克他们的工资问题……”
尹小梅对谢旸没有丝毫打工人对老板的态度。
没办法。
每天忙成狗。
工作都处理不完，反而老板不停地在没有提前打招呼的时候给他们增加工作量。
更要命的是，谢旸这种事情，会打乱人事部的工作安排。
“马克那边，我去谈。这一批人员到位后，暂时不会增加太多的人，以后管理人员都会从内部选聘。”
“你觉得我会相信你？”
尹小梅翻了个白眼。
对年轻的老板，一点都不信任。
…。。