“劳务公司在那边就把先期的入职培训进行了，这样一来，人员刚进入工厂，就可以直接上岗。同时，也能缓解我们这边住宿等压力。”
冯元庆说出了自己的目的。
把员工入职的基础培训先交给劳务公司，这样他们也就能缓解不少的工作压力。
尤其是在一开始，很多员工并不了解厂里的规章制度等。
“不只是如此，甚至可以培训一些基础的工作能力。培训期间，也可以不用发放工资，只需要承担少量的生活成本……”
其实，连生活成本都不需要承担的。
不过为了让员工能尽量地减少流动，谢旸觉得这样的成本还是应该支付。
“我可搞不了这事情……”
侯平急忙拒绝。
一想到这些事情的复杂，头都大了。
更何况，要是回去负责这事情，天知道多长时间才能来这边，老家的县城，可没有这边的繁华，更不会有可以学外语的家教。
“这事情可以谋划一下，到时候杨总要不支援一些管理人员？我觉得，基础管理人员可以先进行一段时间的培训……”
冯元庆提议。
旸宏科技的发展速度比他们快多了，不过在管理等方面，面临的压力却没有冯氏电子这么大。
主要就是旸宏科技的人员来源于学校的应届生都是有着丰富的理论基础的，而在人才市场上，往往都是高价招聘拥有经验的管理人员。
高薪，让招聘进来的人员流动性也降低了。
何况从一开始，旸宏科技在各种规章制度、质量体系建设等方面都非常完善，初期只要按照各种规章制度干，也不会出现什么问题。
更重要的是旸宏科技的技术研发，往往都是一边扩张一边招聘。
刚招聘的人，甚至刚过了适应期，就能成为管理人员。
而绩效考核，又会在后期把不合格的管理人员逼着快速成长到合格的程度，要真的无法合格，最终就只能把位置给让出来……
如此一来，相当于有一个长达一年时间的考察期。
这样的管理模式，对于这个年头的任何企业来说都是先进的。
毕竟，执行力这一块，旸宏科技一直都抓得非常紧。
“那行，这事情，你安排人年后过来跟尹小梅商量……”
“年后才做么？”
侯平问道。
谢旸点头。
…。。