先留下，然后再慢慢找工作……
谢旸不知道说什么。
现在这些厂里的工人流动性就这么大了么？
虽然他很清楚，可无论如何，冯氏电子是加工厂，要压缩成本，还得保留利润来支撑生产规模的扩大。
自然不可能如同旸宏科技这样疯狂地给员工发钱。
“以前还不明显，这几个月我们的工人流失还是比较严重的……你之前提醒我发年终奖，这在年后一开始可能会产生作用，可其他厂，需要的是我们的人去帮他们培养工人，甚至做管理，复制我们的管理模式……”
冯元庆见谢旸不说话，一口干掉了一大杯啤酒。
“可以把待遇提高一些啊……”
一旁的谢玉婵不解地说道，仿佛为了支撑自己的说法，她补充着：“咱们旸宏科技也有普工，除了厂里开除，没有一个人辞职，外面无数人都想进入旸宏科技，就因为我们的工资高，福利待遇好。”
旸宏科技的福利待遇好，谁不知道？
来土川这边的人，很多即使进不了旸宏科技的研发部门跟管理部门，甚至已经开始有不少的中专生跟大专生应聘旸宏科技的普工！
只因为旸宏科技的普通在三个月试用期结束后，工资待遇，比其他厂的管理人员或是技术人员都要好不少。
更重要的是旸宏科技在生产方面，基层管理跟技术人员，都是优先内部招聘。
如此一来，应聘到旸宏科技生产部门的有学历或是技术的人，甚至在试用期结束，就可能会升职！
这些岗位比起其他厂的同类型职位，待遇好了至少一倍，甚至更多！
在旸宏科技，各个岗位，已经开始卷起来了。
“玉蝉妹子，旸宏科技的生产线，都是最核心的零部件加工跟装配，这也是生产了领域利润最高的部分……而我们，很多零部件的加工，毛利率甚至只有10%左右……”
冯元庆一脸苦涩。
如果谢玉婵不是谢旸的姐姐，他根本就不会解释。
谢旸会不知道么？
“利润低了，要是工资成本太高，这会导致亏损……别的不说，基本工资只要高几十块钱，加班费这块，就会增加很多。目前公司正处于高速发展期，要吸引质量更高的工，生活成本是不能压缩的……”
冯元庆看了谢旸一眼，见谢旸不说话，才继续吐槽。
无他。
很多厂，其实都不会给加班费的。
…。。