听相关公司的负责人，适合我们的，可以接触一下，待遇给高一点，把人挖过来……”
“老板，您在开玩笑吧？”
罗小丽哭笑不得。
年轻的老板，现在是越来越不靠谱了啊。
“你看我像是开玩笑么？”
谢旸耸耸肩，眼里都是认真。
目前，没有专业的猎头公司。
职业经理人都没有几个，自然也就没有专业的猎头公司。
没有猎头公司，那就自己的人事部门挖人呗。
“不用理他，整天想一出是一出，我们人事部门现在整天都忙着招人，还得联系一些大学申请校园招聘，他倒好，净整事！是闲咱们不够忙么？”
向静听完罗小丽转告的，直接翻了个大白眼。
对于这样的事情，直接嗤之以鼻。
“向经理，其实老板这提议有着很强的可操作性。这样可以有针对性地选择适合我们的管理人员跟技术人员，比人才市场招聘的要强得多。”
旁边一名三十出头的女人说道。
尹小梅，人事部副经理。
她是向静从人才市场招聘而来的。
大专生。
原本在一家国营工厂的人事科上班。
工厂倒闭了，被向静招聘进来，直接就安排当了人事部副经理。
从向静担任人事部经理后，她就发现，自己根本无法胜任这样的职务。
跟学历比较高的应聘者谈的时候，她是自卑的。
很多问题都不好问。
有了尹小梅后，向静的工作就好做多了，关键能向她学习。
“这……”
要是别人说，向静倒不会相信。
从尹小梅进入人事部的这几个月，人事部也就不再是一团糟。
她是准备把位置让出来的。
“问问老板吧，他应该有更完善的想法。”
尹小梅没有说自己的想法。
旸宏科技跟别的公司不同，一直都是老板的一言堂。
甚至，如同其他公司那样表面上的虚假皿煮，都不存在。
只要老板的想法，不会存在开会讨论什么的。
只有各个部门为了落实谢旸的想法，会开会研究如何更好地执行。
“这事情倒也不复杂，盯着我们同行就行，专门去挖的人，自然得是那种很厉害的。人事部能开的待遇你们都知道，如果对方
…。。