。”
“1000……”
万可可捂着额头，感觉幸福得要晕过去。
按照博米公司的惯例来说，项目不论成功与否，只要赚钱了肯定都是有奖金的，只不过赚得多自然就分得多。
所以博米公司之前频繁传出24个月奖金、48个月奖金。
如果这一次真的要按照比例拨出奖金额度出来的话，以现在万可可每个月1万2的工资，这得发出快1000个月的奖金来了。
这肯定是不太可能的事情，主要是1000个月奖金实在是有些吓人。
所以博米公司为了应对这种情况，还有另外一个手段或者叫做福利——
涨薪包。
也就是说，奖金不会发到那么多，但是会给工作室大量的涨薪包。
比如说万可可原本的底薪是1万2，那么博米公司高管就会分一到两年的时间，通过每个季度给涨薪包的方式，把她的base抬升起来。
以《我的世界》的销售量而言，万可可的base涨到5到6万应该是不成问题的。
然后年终奖按照100个月的奖金来发就可以了。
在博米公司没有分级制度，大家的等级都是一样的，所以不会出现前世企鹅的P4比P3拿的钱要多的情况，你想拿到更多的钱就只能升更高的等级。
博米公司内部按照贡献的多少来分配工资。
曹阳不想搞等级制度，总觉得有一种人剥削人人压迫人的感觉，虽然等级制度在前世的大公司里面被看成一种优秀的管理制度，也能很好的激励别人，但曹阳还是坚持不分级别。
也就是说，除了头衔和待遇之外，大家的级别都是一样的。
这样一来，就不会出现所谓的刑不上P8，礼不下P5的阿里情况。
在米国有很多类似的扁平式管理机构，别人一样可以活得很好，所以搞等级制度不见得是最优异的，而且还很有可能导致不少低级别但有才华的员工被埋没掉。
《我的世界》成绩出来之后，李岚云出于本能，本来想第一时间去找老板报告这件事情，突然回想起前不久曹阳说以后可以破亿的话来，心里面立刻淡定了不少。
曹老板真乃神人也。
论气度论格局，李岚云深深感受到了自己的不足。
考虑到项目组的成绩和功劳，李岚云主动帮他们申请了加薪包。
很快得到了曹老板的批复：“很好，就这样办。”
…。。