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不然总觉得有股无名火在内心散不出去。
谈到过去的历史，众人也是一阵唏嘘。
比尔·罗伯说，“我们当时想的是用离职的事情来作为筹码，希望维旺迪不要将游戏部门卖掉，没有想到，维旺迪的总裁一点也不珍惜人才，于是我们没有任何的退路，最终选择了离开。
离开并不是我们的本意，我们想向他们证明，一个企业最重要的核心价值并不是它曾经做过什么，拥有什么，而是它的人才，人是最重要的，没有这些，你们做不成事情。
可惜，富尔图认为我们是可以被替代的，所以我们就离开了。
现在曹先生给我们一个机会，我们想要证明自己的价值。同时也想做我们自己理想中的游戏。”
“是的，”大卫赞同到，“我们一直以来，都是秉持着做好游戏的理念在负重前行的，离开维旺迪之后，我们就想着怎么才能够重新组织起来，正好这一次曹先生给了我们一个机会。”
“嗯嗯。”曹阳点点头，“我们一定会非常珍惜各位，博米的理念也是以人为本，打造世界上最好的游戏，博米也是立志想成为世界上最好的游戏公司。
所以你们也可以相信我们，相信博米。
只要我们肯努力，就一定能做好。”
关于这一点，其实很早以前新中国的开国伟人就说过一句话，“存人失地，人地皆存；存地失人，人地皆失。”
人才是最重要的，有人才有地。
如果你连人都守不住的话，那么要地来也没有什么用了。
就像这一次博米想要做手机，没有刘强和倪光南介绍的团队，根本就做不起来。
维旺迪的高层之所以放任北方暴雪离开，他们肯定也有自己的理由。
曹阳大概能够想到几点：
第一，北方暴雪团队集体提出辞呈，其实是在挑战高层的权威，如果这件事情被他们威胁成功了，那么难保不会产生下一次的离职要挟事件，其他团队会不会同样效仿？
到那个时候，高层如何自处？
这也是一个很重要的问题，为了以后的管理，只能牺牲掉北方暴雪团队。
不然以后队伍就难带了。
第二，暴雪团队并不是只有北方暴雪，还有南方暴雪，在维旺迪的高层看来，南方暴雪明显更有前途一些，星际争霸和魔兽争霸的比赛每年都办的如火如荼，而且南方暴雪的团队的研发实力也很强，在他们看来，即使
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