秀的投资经理和行业分析师。
这是一种互赢的合作方案。两位总经理顿时一拍即合。
而这件事的最大受益者是安康本人。他除了成功地说服公司把tmt项目作为一个独立板块以外，还由投资分析师摇身一变而成了事实上的投资经理。
不过安康这个投资经理，基本上是一个孤家寡人的状态，因为百事达投资公司在高科技的板块只是作为一个跟投方，所以安康做的主要就是交易和投后管理。在这种情况下，周明峰的人才是团队的主要成员。周明峰为这个团队配了一个专职的投资分析师和投资经理，这个投资经理作为安康的副手。
周明峰配的这两个人论资历论能力都比安康要强很多，因此在合作的过程中对安康造成了极大的阻碍。
首先就是这个投资分析师撂了挑子。本来安康派给他的主要任务是去搜集几家公司的基本情况。但是一个星期过去了，这个投资分析师搜集的内容连三页纸都不到。
毕竟这个投资分析师是别家公司的成员，不是自己真正的手下，所以安康无奈地由自己来当投资分析师，亲自去做基础的信息收集的工作。
两个星期之后，安康终于撑不住了。他找到郑黎辰要求人手的支持。这个时候郑黎辰正在面试新的实习生，干脆就安排安康和他一起面试。对于这样的安排，郑黎辰觉得似乎比之前自己单独面试效果更好。因为当求职者提出一些工作细节的时候，安康这个老实习生可以以他不同的角度传递给更加丰富的信息。能给予郑黎辰更加综合的判断。
在安康的要求之下，郑黎辰给安康配了一个新招的实习生。不知道是不是郑黎辰故意安排的，这位实习生安康只能用他的一半时间。他的另一半时间是吴墨的项目在用。
安康是多么不情愿去和吴墨这种人打交道啊，可是他又无可奈何。因为项目组的其他成员都是立顶峰的人。
安康把这个吴墨和柳欣然的闺蜜温芊芊做了一下对比，发现这两个完全不同性格的人对安康而言具有非常大的相似度。
两位女子形象气质都很好，经济条件也很好，都是自恃自己的优越条件而看不上那些资质和条件都平平的人。而且她们两人也完全不用素质来掩饰自己对看不上眼的人和事物的鄙夷。对安康是堂而皇之地予以打击和嫌弃。
总之她们两人就把安康视为灭之而后快的对象，要360度无死角的进行打击。
这让安康感觉她们似乎原本在一个充满阳光和新鲜空气的房间里悠
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