tlink”赶走。
安康是不是这家投资公司的“theweakestlink”呢？确实也是。无论是资历也好经验也罢，安康在百时塔公司没有办法和任何一位同事竞争。和安康这个大学毕业生相比，其他同事都是在行业浸淫多年的。
因为这家公司在其他的国家和地区都是有实习生制度的，唯独在中国一直都没有实行实习生制度。
之所以如此，就是因为中国的劳动力相对而言比较低廉。尽管是做金融、尽管是在投资公司里工作，但是中国公司的员工所领到的薪水只有其他国家的一半左右，这样的用工成本几乎是百时塔投资公司全球所有的办公室里最低的。
既然能以廉价的薪资招到同样有经验的人，那为什么你还要找实习生呢？
但是这个问题最后还是由总部进行重新审定之后做了强制性要求，因为和社会招聘比起来从校园招实习生的最大的好处就可以按照公司的文化来全力培养一个符合公司价值观的员工。而社会招聘进来的员工虽然说资历和工作经验相对薪水来说具备性格比，但是毕竟社会招聘的人沾染了其他公司的文化和习性，不利于量身定制一个“百时塔人”。
中国公司实行实习生制度之后招进来的第一个实习生就是安康。因此安康可以说是百时塔中国公司的一只小白鼠，这只小白鼠的表现如何也会影响到白时塔总部和中国公司对于推行实习生制度的积极性。
总经理郑黎辰当然是欢迎引入实习生制度的，因为他对于正式员工的任免只有建议权而没有决定权，可实习生的生杀大权却能完完全全掌握在他的手中。而且实习生的薪资比较低，也不会分享项目奖金。这部分支出尽管由中国公司负担，但却又可以不计入经营考核。
实习生在实习期间一般也不会作妖，是典型的可以随意支配的绝好的廉价劳动力。公司的经营者郑黎辰怎么会不享受这项特殊福利呢。
其他的员工对招聘实习生这件事情也是持欢迎态度的。有人来给他们打下手帮他们处理那些令人头疼的工作，那个人的工资又可以由各个项目组分担。典型的利大于弊。
唯一反对的就是吴墨。吴墨并不是反对进新人，她反对的是进能力不够的人。吴墨一向自视甚高，认为既然能有幸进入百时塔公司实习的人，那一定是个顶尖的人才。然而吴墨却从未考虑一个事实，顶尖人才是需要配以顶尖的待遇的。实习工资显然无法满足顶尖人才的要求。
即便是作为实习生，一个从复旦大学毕业
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