按部就班，不偏不倚，做好分内的工作，却也显得少了一份的热情，不够积极主动。
或许是丰盛的氛围，渐渐的给了他改变。
这是好事。
易宏宇是一个很难得的人才，这个人才的存在，让丰盛的人事系统变得更加的有效率。
说老实话，宋山不是一个合格的老板。
单单是用人方面，他恐怕连宋江都比不上，宋江是半路出家，可人家也是以一个企业家的位置去做事情，在用人方面，讲究工作能力和效率。
而宋山，太过于悠游寡断，因为对丰盛的感情，而对丰盛农业的人事管理比较放松，前两年不见什么踪迹，但是这两年时间，这种人情管理法，就出现漏洞。
他虽然用起来了卫安晴，但是始终不足。
一套完善的人事系统，会让丰盛农业的未来，更加的辉煌。
…………
临近过年，过年前对于过去一年的总结算，也开始了。
在一九九九年，丰盛农业的变化是巨大了，资产，影响力，涉及了项目，各方各面，都在进步。
九八年的丰盛农业，只是一个新崛起的农业企业。
但是在九九年。
丰盛农业，已经是西北农业界的巨头了。
完成一年之间的飞跃。
丰盛在这一年的之中的收获，也是无比的巨大。
特别是水稻项目。
零七水稻取得突破性的发展，新一稻虽然有些停滞不前，但是西北稻去成功的突破界限，已经完成第一期种苗培育，明年将会有投产的机会。
另外，在茶叶种植方面，丰盛完成了第一步的扩张。
也就是九九年的十二月中旬。
丰盛已经和云省谈家，签订了最终的合作合同，即将在西南，种植超过十万亩的茶庄，其中包括了金花茶，静心茶，菩提茶等等，超过十种的稀有珍贵茶叶，种类覆盖古今。
一旦这个茶庄，把茶叶种植出来了，投入运营，丰盛农业在茶叶界，将会打开属于自己的格局，把属于顶级大红袍大时代一举踢翻。
同时，在树木种植方面，九九年是关键的一年，江南分公司，最少完成了项目了百分之五十，前后投入了四期的资金，加上来，超过十亿。
这个项目已经完成一半了。
而距离收获的季节，也只剩下一年的时间了。
丰盛的速成树，从树苗种植，到伐木收割，两年
…。。