赵学延没有开口说什么，他盯着李处长思索时，李处长又开口道，“算了，你一个不相干的人我也懒得和你计较，赶紧走人别给我们添乱，丁为民，你好自为之。”
丢下这话他就起步远去了。
哪怕丁为民又喊了几声李处长，那位也没有留步，等他走远了些，丁为民立刻陪着笑解释，“抱歉，真的很抱歉，赵先生，我想是我和李处长在工作中起了些冲突，让他心情不好，迁怒到了您，还请您千万别见怪！”
他和之前那位李大海处长，的确有冲突，原因……李大海一个侄子在他生产车间工作，李大海开口向他要车间评选先进的指标，若能拿下指标。
那么李大海侄子想要进一步分房，就更容易些。
这个年代的国企，可以说从出生到上学，再到就业、结婚等等一条龙，基本都可以在一个厂内过完了。
一个职业父传子、兄弟亲戚都在一个厂，也是很常见的事。
虽然重饮厂是八十年代才推出天府可乐，从而名震内地汽水业，但他的前身，就长远多了，它最早的前身是1936年创办的山城美华汽水厂，建国后也有过华夏汽水厂、山城冰厂、山城饮料厂等时代。
李大海本身是人事处副处长，称得上位高权重。
他和儿子轻松分到楼房。
侄子……侄子也是依仗他的身份，从最初的临时工，变成正式工。年纪大了想要多分一套房，他也不能做的太明目张胆，至少也得有多重荣誉在身了，才好去争取吧？
个人先进之类荣誉，就很重要。
李大海向丁为民要，丁副科长没给，他是按照真正的业绩实力，给了车间真能服众的人，出大力做事的人。
然后就结梁子了。
丁副科长有心想解释一下，张张嘴又不知道该如何解释，说这些破事，让港商听了看笑话么？
严格说来，除了三角债难住了不少这时代的国企，企业内部各种家家抱团，老化思维适应不了市场经济，亦或者……等大背景，都是拖垮企业的主力军因素。
这和赵博士开建就是走21世纪现代企业运作模式的工厂，差别真的很大。
此刻丁为民只能各种道歉。
在他话语下，赵学延摇头，“原来如此，算了，这些事说起来也不重要。”
丁为民大喜，“赵先生，要不我介绍几个销售处的同事过来，多向你解说介绍一下咱们可乐的优势？”
赵学延乐了，
…。。