马克·贝尼奥夫先生，今年已经40多岁了，哪怕是在没有选择离开甲骨文公司独自创业之前，他也算是站在硅谷前列的人生赢家。
作为甲骨文公司的高级副总裁，享受着最顶级的薪资待遇和股票分红，拉里·埃里森先生为人虽说贱了点，但是对自己公司员工们还算不错，因为甲骨文公司的业绩连年上涨，除了互联网泡沫崩塌那年没有提高工资，其他年份一般都会将员工的工资往上加一些。
都说爱之深恨之切，埃里森先生对马克挺不错，寄予了厚望，两人之间的关系更像是朋友，也正是因为这样，当初马克·贝尼奥夫选择从甲骨文公司离开，他才会那么生气。
出现此类的情况倒也正常。
因为哪怕是最成功的职业经理人，已经拿到公司股权的那种，在别人眼中依然还是为老板们打工，不少有野心的高级职业经理人，往往会在积累到足够的人脉和金钱之后，选择离开公司独自创业，这主要是因为不满足。
继续留在公司上班，一眼就能看到未来，工作、日常生活、赚钱、失去大把的私人时间……能赚到钱没错，可别想太自由，与其被董事会成员和一帮大股东们管着，哪里有自己创业当老板舒服。
和马克的做法差不多，同样也有许多人将苏木的那些公司当做跳板，去赌更加成功的未来。
近些年来陆陆续续有不少当初跟他一起创业的老员工们离开了，未来会怎么样很难说，也许还不如留下来赚得多，那是他们自己的选择。
苏木无法干预，不过最后真正能够获得成功的人肯定会是少数，自从六七十年代以来，硅谷涌现出一波又一波创业者，能够将公司做大的不就只是这么些人。
其他人暂且不谈，他相当看好马克·贝尼奥夫先生选择的创业方向，为众多公司客户关系管理软件，只要公司发展方向不出错，将来多半很有市场前景。
其实苏木手底下的Galaxy集团早已自己鼓捣出一款客户关系管理系统，被他称之为“用户数据档案”，但却从没想过利用它来做生意，要不然哪里还有赛富时公司创业的份。
这家公司已经研发出一些专利，大概的公司框架也构建好，员工数量还不到三百人，接到的订单却已经多达八十多份，最近正在大规模招人，苏木早在1997年就投资六千五百万美元，从马克手里拿到赛富时公司百分之四十股份，这笔投资肯定赚到了钱。
和绝大多数初步获得成功的创业者一样，马克早在自己公司刚开始发
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