也有所准备的，而且很自信。
问兰很满意，说：“小孙，你准备准备上任吧，不用等正式通知了，就是餐饮一部经理。”
“谢谢。”小孙脸上洋溢着笑容，走了出去。
家风和英子对视了一眼，说：“我们还投票吗？”
问兰说：“这位不用投，我太了解她了，餐饮一部经理的不二人选，如果她不报名的话我也会把这位置为她留着的。”
“好。”英子说，“下一个。”
过了几个，轮到蔡青云了，问兰格外的关注，在他自述时，听得很认真。自述时间恰好5分钟，自述过后，问兰问：“你是事业编制的吗？”
“是的。”
“我们是民营的，你为何放弃体制内的工作不做，而到民营企业来，并且收入也没你想象的那么高？”问兰问。
“我觉得人活着最大的可怜是体现不出价值。我大学毕业后考入南新市新龙县图书馆工作，这几年下来深深的体会到我的价值发挥不出。赵总那天在签字仪式上的一段讲话触动了我，我去集团下属的公司考察过，最让我有共鸣的有两点，一是自主权，公司对于每个职位职权范围内的事有充分的自主权，完不必请示汇报，可以大胆的去干；二是用人理念，体制内的用人顺序是学历、能力、人品，我们集团正好相反，和我的理念完相同。有为才有位，在体制内是不可能的，比方说一个人很有能力，想改变县的面貌，但他只是一个普通的老百姓，他能做到吗？不可能。体制内是有位才有为，只有当他是一个县委书记的时候，他有权力、有资源，加上有能力的话才会做到。在民营企业就不一样，能真正做到你有多大能力就有多大舞台，比方说我，如果集团认可我的能力，我一步就能升到中层岗位，这在体制内是不可能的。假如集团能录用我，我的价值就能在这里很好的体现，一个人最幸福的是什么，就是活得有价值。”
问兰很认真的听完蔡青云的话，点了点头。说：“谢谢你对集团的信任……”
问兰还没说完，蔡青云的手机响了，问兰微微皱了下眉头。
蔡青云说：“不好意思，我能接个电话吗？”
问兰点点头。
蔡青云：“您好，请问您是哪位？哦，对对对，是我，实在不好意思，我现在新民大酒店等您，或者请您等下我过来，好好好。”
蔡青云接完电话，说：“赵总，我可以向您解释一下吗？”
“说吧。”
“是这样的，
…。。