老师示意高伯兴坐下，说：“怎么可能呢？一个合格的董事长都会希望自己的员工积极跟自己交流的，特别喜欢员工给自己提意见，不管这意见有没有价值。如果员工在这样的大会上敢于指出董事长的不对，说明该企业很和谐，一个和谐的企业一定是人才辈出的，更何况董事长的这句话也许是选聘中层干部的一个环节。反过来说，一个连员工对自己提个小意见都包容不了的董事长，怎么可能留得住人才呢？”
老师是借这一提问讲解企业的用人之道，老师还对问兰的回答进行了分析，然后说问兰的潜意识里就是一种和谐意识，具有企业家的潜质，这句话跟蒋教授不谋而合。高伯兴听了老师的讲解似有所悟，怪不得自己的企业总是留不住人才。高伯兴说：“后来呢，真有人让董事长出丑吗？”
老师说：“后来的事你去你自己的公司尝试一下，从中寻找答案。”
因为问兰上课爱发言，跟老师互动得很轻松，每位老师都很喜欢问兰。
那个富二代施春雨在课余时间经常有事没事的来找问兰聊天。这天晚上晚饭后，问兰准备出去逛逛，施春雨又过来跟问兰打招呼：“你好美女同学，又去操场跑步吗？”
“哦，是施同学啊，晚上不跑步了，准备出去走走。”问兰说。
“要不要大哥陪你？”施春雨嬉皮笑脸的说。
“行，只要你不怕冷，去对面公园一起走走。”问兰笑着说。
施春雨看到外面有点冷就胆怯了，说：“这么冷也出去逛公园啊？”
“冷吗？”问兰知道他不去的，这样的花花公子，酒吧、歌厅、酒店肯定会去的，逛公园一定不会去，“你不去吗？那我走了。”
“不去。”
问兰轻而易举的摆脱了施春雨，独自一人来到对面的公园。一方面是去公园散散步，另一方面是想给爸爸打个电话，培训班的住处人杂，打电话不方便，由于天气冷公园里晚上散步的人少，打电话方便，自己出来这么多天了，只有刚到的第一天给爸爸打过电话。
“爸爸，你回家了吗？”问兰拨通了石万的电话。
“回家了，兰儿你冷吗？”石万关切的问道。
“不冷，我这里比你那边还靠南，气温比你那边高呢。爸爸这几天你辛苦吗？”
“不辛苦。”
“爸爸，如果有什么事情你要第一时间打我电话。”
“我会的。噢，对了，前天那个小哥，不，是家风，他来找过你，问你去哪里
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